试用期不给转正可以申请赔偿吗

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在劳动力市场供过于求的情况下，一些用人单位将求职者的试用期视为“无用期”，在试用期内耍花招，损害求职者的利益。那么，不给试用期可以申请赔偿吗？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、试用期不给转正可以申请赔偿吗

试用期不给予确认可以申请赔偿。试用期满后，用人单位不延迟劳动者就业。根据规定，试用期满后，可以要求用人单位在试用期满后按照工资标准支付工资，无需办理特殊用工手续。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、用人单位违法约定试用期的法律责任

1.用人单位违法，未实际履行劳动者约定的无效试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正，使其符合规定。

2.无效试用期实际已经履行的，试用期满后用人单位应当按照工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者未履行无效试用期的期间。上述劳动者实际只履行了四个月试用期的，用人单位无需向劳动者支付第五个月、第六个月无效试用期的赔偿金。

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