确定工龄需要带什么材料,工龄认定在劳动仲裁需要什么材料

根据我国的相关法律，工龄对于劳动者来说非常重要。劳动者对工龄有争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁工龄的确定需要哪些材料？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、工龄认定在劳动仲裁需要什么材料

因确定工龄发生劳动争议的，申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请表、社保缴费证明等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书面申请仲裁确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

第三十九条当事人提供的证据经调查核实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。

劳动者不能提供与由用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不良后果。

二、工龄工资如何计算

1、连续计算方法，也称连续计算工龄。例如，当一名员工从甲单位调到乙单位时，他在甲单位和乙单位的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工被错误处理，然后被重新检查和改造，错误处理的时间可以连续计算为连续服务时间，加上错误处理前的连续服务时间和纠正后的工作时间。

2.组合计算法也称连续工龄组合计算法。指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作小时合并计算。

3.服务年限换算法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工作年限时，直接从事有害健康工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

最后需要注意的是，如果员工辞职后回到原公司工作，原工龄会再次被取消，这意味着需要重新计算工龄。员工的试用期不属于计算长度的期间。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。因工龄确定发生劳动争议的，申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请表、社保缴费证明等。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师咨询，无忧找律师有专业律师回答你的问题。