劳动仲裁程序流程图,劳动仲裁程序

法律规范我们的行为。你对劳动仲裁程序有什么疑问吗？想知道法律是怎么规定的？以下是无忧找律师公司对劳动仲裁程序的答复。以下知识可供参考，希望对你有所帮助。

劳动仲裁程序

一、劳动仲裁程序：劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁前准备、仲裁听证四个步骤。其中，当事人的申请是劳动仲裁程序的重要组成部分。申请人是否与本案有直接利害关系，很难通过第二步审查。

二、劳动仲裁程序第一步：当事人的申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。”当事人必须向仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应当载明：申请人的姓名、职业、地址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人姓名和职务；被申请人的信息；申请请求和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。

三、劳动仲裁程序第二步：仲裁委员会办公室审查受理仲裁申请后，对下列事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；申请书及相关材料是否齐全、符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效等。申请材料不齐全或者相关信息不明确的，应当告知申请人补充。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理申请并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前准备组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。(二)回避仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、检查员、翻译人员等。调查

五、劳动仲裁程序第四步：仲裁听证通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知后，未经仲裁庭同意拒绝出庭或者回避的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。先调解。仲裁庭应当首先调解劳动争议案件，调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解未达成协议，或者调解协议送达前当事人反悔，或者当事人拒绝接受调解协议的，仲裁庭应当及时仲裁。法院裁决。仲裁庭按以下程序在法庭上裁决劳动争议案件：书记员查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭、仲裁员书记员的回避申请和案由；听取申请人和被告的答辩；仲裁员通过询问的方式在法庭上对需要进一步了解的问题进行调查，并见证双方的最终意见；根据当事人的意见，在法院进行调解；不能达成一致意见的案件不宜调解或者调解，应当延期开庭并及时作出裁定；仲裁庭重新召集并宣布仲裁裁决；对需要由仲裁庭审结或者提请仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。做出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。不同意裁决的仲裁员可以签名，也可以不签名。仲裁庭在法院作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内发送裁决书；如果定期单独做出决定，将在法庭上做出裁决。仲裁期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件，部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

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