不签订劳动合同怎么告,不签劳动合同怎么告公司

劳动合同不仅是对劳动者合法权益的一种保护，也是对用人单位合法权益的保障。因此，员工一旦上岗，就需要签订劳动合同，但现实生活中，不签订劳动合同的现象很多。那么，怎么起诉公司不签劳动合同呢？让我们来看看无忧找律师网络边肖。一、不签劳动合同怎么告公司

未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、哪些证据可以证明劳动关系

下列文件越多越好(第1、3、4条的举证责任由发包人承担)。

1、工资支付凭证或记录(中国共产党工资单花名册)，缴纳各种社会保险费的记录；

2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；

3.劳动者填写用人单位招聘的《登记表》和《登记表》；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证人证词。

三、企业不签劳动合同的法律风险

1.未签订合同根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。

2.签订合同的，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职必须提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”工人辞职可能要承担赔偿责任；不签订合同的，劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任。结果，企业对工人的约束力变弱了。

3.不签订合同会导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。这对企业不利。

4.单位不能以试用不合格为由辞退员工。 第三十九条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订合同并约定试用期的情况下，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退员工，不支付经济补偿金。没有签订合同，没有试用期，辞退员工必须支付经济补偿金。

5.不签订合同仍然不能免除劳动者缴纳各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的义务。如有不符合，劳动者可向劳动监察部门投诉。

以上是无忧找律师网关于如何起诉该公司未签订劳动合同的详细介绍。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以收集证据，向劳动局申请仲裁。如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。希望以上内容对你有所帮助。如有法律问题，建议咨询无忧找律师网的专业律师。