怎么申请劳动仲裁,工伤劳动仲裁步骤是什么

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工伤劳动仲裁步骤是什么

工伤劳动仲裁程序：申请仲裁委员会处理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则仲裁委员会无权进行仲裁。根据《劳动法》的规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。当事人必须向仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应当载明：投诉人的姓名、职业、地址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人姓名和职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；申斥日期等。工伤劳动仲裁程序：审查受理仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效等。投诉材料不全或者相关资料不清的，应当告知投诉人补充仲裁申请。对符合受理条件的，由仲裁委员会办公室填写《立案审批表》，由仲裁委员会负责人或其办公室审批，并在7日内作出决定。决定立案的，应当在作出决定之日起30日内通知申诉人，将申诉副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不立案通知书，送达申诉人。工伤劳动仲裁程序：仲裁准备

1、仲裁庭的组成。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。

2、仲裁委员会成员应当回避，指定仲裁员、仲裁庭书记员、专家证人、检查员和翻译人员等。做出回避的决定。

3.调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查收集证据，查明争议事实。需要勘验、鉴定的问题，应当提交法定部门。没有法定部门的，仲裁员会委托相关部门进行。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应在规定的期限内书面通知委托方仲裁委员会。

4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查事实，制定劳动争议解决方案。

工伤劳动仲裁程序：仲裁审判

1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭4日前向当事人送达书面通知，列明仲裁庭成员、开庭时间和地点。当事人收到通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭期间未经仲裁庭许可中途退庭的，视为申诉人撤回诉讼，被告应当回避

3.法庭裁决。仲裁庭按以下程序在法庭上裁决劳动争议案件：书记员查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭、仲裁员秘书的回避申请和案由；听取原告和被告的申辩；仲裁员通过询问的方式在法庭上对需要进一步了解的问题进行调查，并见证双方的最终意见；根据当事人的意见，在法院进行调解；不能达成一致意见的案件不宜调解或者调解，应当延期开庭并及时作出裁定；仲裁庭重新召集并宣布仲裁裁决；对需要由仲裁庭审结或者提请仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

4.做出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭在法院作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内发送裁决书；如果定期单独做出决定，将在法庭上做出裁决。

5.仲裁期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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