没有劳动合同被辞退能得到补偿吗,没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

如果怕劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者和用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是当事人提起诉讼的必要程序。那么，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？让我们来看看无忧找律师网络边肖。一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

劳动者未与公司签订书面劳动合同并不代表劳动者与公司没有劳动关系。只要员工与公司存在劳动关系，如果在工资、休息休假、劳动保障等方面存在争议。双方劳动关系存续期间，可以向所在单位劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。有无劳动合同不影响申请，但需提供劳动合同以外的其他证据，证明双方存在事实劳动关系。

二、没签劳动合同怎么赔偿

1.向未签订劳动合同的员工支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

2.向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。用人单位因劳动者超过一个月未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

三、没签劳动合同公司拖欠工资怎么办

1.因为单位先违法，你可以在书面离职后立即离职，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班费等。劳动仲裁时效为离职之日起一年。

2.前提是有证明劳动关系的证据，如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词(离职者均可)、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件(包括带有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有您姓名和公章的文件、足以证明劳动关系的文件)

3.申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记资料，然后到当地仲裁委员会申请立案。

以上是关于无劳动合同是否可以申请劳动仲裁的相关内容，由无忧找律师详细介绍，即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁，可以找到考勤记录、工资条等证据证明劳动关系的存在。如有法律问题，建议咨询无忧找律师网专业律师。