职工请假制度,劳动纠纷案例

根据我国的有关法律，劳动者有休息休假的权利。工人每天上班的法定时间是8小时，工人也可以请假。那么，员工休假会不会有劳动争议呢？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、职工请假是否存在劳动纠纷

员工休假可能会有劳动争议。根据我国的相关法律，如果员工请假是合理的，比如请病假、因家庭事务请事假等。公司拒绝休假是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第五十一条在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》

第四条有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；

(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；

(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；

(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。

二、劳动纠纷多久过期

劳动争议期限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是无忧找律师网对“员工休假是否存在劳动争议”的回答。我们可以知道，如果员工合理休假，比如请病假，家里有事请事假等等。公司不给假是违反劳动法的。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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