劳动纠纷申请强制执行,劳动纠纷申请强制执行要多久

现实中，员工与单位之间经常发生纠纷。发生争议时，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请强制执行需要多长时间？关于这个问题，无忧找律师网将会讲解相关内容，供您参考和学习，希望对您有所帮助。一、劳动纠纷申请强制执行要多久

三个月。

劳动仲裁裁决生效后单位不履行的，没有明确规定多久进入执行，何时结案。

《劳动争议司法解释二全文》第十五条：人民法院作出财产保全裁定的，应当在劳动仲裁机构的裁决或者人民法院的判决书生效后三个月内，通知当事人申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当决定解除保全措施。

实际上，法院的执行部门是在收到当事人的执行申请后开始工作的。但由于被申请人故意规避，经常发生被申请人找不到，无法及时送达《执行通知书》，这也是延误的原因之一。为了加快进度，申请人应配合执行部门寻找被申请人。

另一个是什么时候结案，也是不确定的。如果执行通知发出后，被执行人一时无法逃脱，或者被执行人确实没有执行能力，在被执行人被抓或者有执行能力时，必须暂缓执行，恢复执行。所以，不可能设定期限。如果设定期限，对被执行人有利，不符合法理。

二、执行申请书怎么写

一般情况下，当事人申请强制执行应当采取书面形式，即向人民法院提出执行申请。申请执行一般包括四个部分： 第一部分，请求，事实和理由，最后一部分。

第一部分写“申请执行”，先按申请人，后按被申请人的顺序列出当事人的基本情况。

对于被请求的事项，包括请求的内容，应当包括执行的对象、执行的文书依据和执行的措施，申请人在概括请求的内容时应当具体。

事实和理由是申请执行的核心部分，包括申请执行的事项，即生效法律文书中的财产执行内容。申请人应当写明法律文书的制作时间、制作机关，以及文书对义务人履行义务的具体规定；被申请人不履行的，包括完全不履行和部分不履行，申请人应当说明被申请人有履行能力且不履行，不存在中止或者终止履行的情形；被申请人可供执行的财产状况，包括拟执行标的物的名称、数量和所在地。

对于尾部，包括送交人民法院的名称、申请人的签名或者盖章、申请时间、作为申请执行依据的法律文书的名称和份数。

我们可以理解，按照规定，劳动争议申请强制执行，一般在三个月内执行，但是法律上没有规定什么时候可以结案，希望大家理解。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师网的相关律师。