员工被辞退怎么赔偿,正式员工被辞退补偿

用人单位辞退仍在试用期的员工时，视不同情况决定是否需要支付员工补偿金。一般来说，如果辞退员工是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下就不需要支付赔偿金。但单位违法辞退员工的，需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

1.试用期未被辞退是否需要赔偿？

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，经劳动者同意解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

对于试用期被辞退的员工，有的需要补偿，有的不需要。

一般来说，劳动者自愿解除劳动合同没有经济补偿，但根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有某些违法情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。

用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；因用人单位原因导致劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二.辞退试用员工的注意事项

与正式劳动关系中的合同终止相比，试用期内的终止条件略低，但员工不容易离职。用人单位必须提供合法有效的证据，否则会因为不能提供证据而被动。

首先，员工入职前，企业要确定明确的聘用条件和岗位职责，并进行宣传。设定有效的聘用条件，可以避免纠纷中缺乏理由和证据。同时，明确的就业条件为员工的努力指明了方向。一旦员工确实不符合要求，有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件，并合理合法地予以辞退。录用条件应为书面文件，如招聘广告、岗位说明书等，并应在本人签署确认的劳动合同或员工手册中详细说明。就业条件通常可以分为几类：能力因素，比如学历、经验；物理因素；态度因素，如团队合作能力；法律因素，如原单位关系解除证明。

其次，要建立试用期绩效评估体系，明确评估标准、方法和手段。用人单位制定的确定劳动者最终是否符合录用条件的考核内容、评分原则和客观依据，应当事先告知劳动者，并让其签字认可，考核结果也应当行使告知义务，不得暗箱操作。考核要客观，建议试用期内合理安排考核周期，保证考核的公平性。

同样值得注意的是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须在试用期内。一旦超过试用期，即使仅持续一天以上，用人单位也不能再以此为由与劳动者解除劳动合同。

试用期内，用人单位辞退劳动者也是必要的，否则，视为非法辞退，由用人单位承担相应的法律责任。约定的试用期满后，用人单位认为需要对劳动者进行一段时间检查的，还需与劳动者协商后方可延长试用期，单位不得擅自延长试用期。

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