公司不交住房公积金违法吗？公司不给员工缴纳公积金违法吗

我们都知道，按照我国法律规定，公司必须给员工缴纳社保，所以很多员工甚至很多企业都会认为不给员工缴纳公积金也是可以的。甚至有很多公司想尽各种套路不愿意给员工缴纳公积金，那么这个也成为了一些企业留不住员工的原因之一了。但是，实际上，公司如果不给员工缴纳公积金也是违法的。

我国《住房公积金管理条例》里面有很多规定都是对公司给员工缴纳公积金做了明确的说明，每条都规定公司应当每个月给员工缴纳公积金，而且每个公司都应该有自己的企业公积金账户，同时还要对其进行合法的缴存登记。

如果公司不缴纳公积金，企业将要承担相应的法律后果!

我国相关法律规定：

1.用人单位如果给员工办理公积金，或者部位员工设立公积金账户，住房公积金相关的管理部门壳依法责令限期办理，如果超过期限不办理的，可依法进行罚款处理，一般是在1w到5w之间。

2.以上条款明确表示了公司不给员工缴纳公积金应该承担的法律责任。加入公司在相关政府单位勒令办理之后不予理会而又严重情节的，可以申请法院强制执行。

虽然法律有关缴纳公积金的条文做了规定，但是现实生活中，还是有很多企业不予缴纳，甚至想尽各种套路欺瞒员工!

如果出现这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益

1.维护渠道：这属于公积金争议案件，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他部门是不受理这种案件的!

2.维权材料：员工在维护自己权益时，一定要懂得取证，比如：能证明和企业的劳动关系的一切材料，比如工资单、工牌等。必要时还可以采取录音措施。

公积金是为了提高员工的福利而设立的，在我国还是很不完善的，要想每一位职场人享受到这一基本福利，还需要国家的相关部门采取强制措施去执行，否则，公积金就是一句笑话。

现在有的用人单位会缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?公司不交住房公积金违法吗?针对这个问题，小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司不交住房公积金的法律责任其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”单位如果不交公积金,该如何维权?有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。

如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?需要提交的材料包括:(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。

4. 住房公积金的基本常识

(1)公积金的月缴存基数为多少?缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定,工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。

(2)公积金的缴存比例为多少?公积金的缴存比例各地规定并不完全相同，比北京为例:单位5%-12%,职工5%-12%。(3)公积金的月缴存额的如何计算?月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例如,某职工上一年度的月平均工资为5000元,那么每月要缴纳的公积金数额为:5000×职工缴存比例+5000×单位缴存比例显然公司不交住房公积金是违法的。

因此大家要维护自己的合法权益,对于不交纳公积金的单位用拿起法律的武器捍卫自己的权益。