实习生薪资有标准吗?实习生薪资要交税吗

经过一段时间的学习，或者当学习接近尾声的时候，我们需要知道我们学到了什么，或者如何在实践中应用。因为任何知识都来源于实践，都属于实践，要付诸实践，才能检验学习。实习一般包括大学学生实习和公司员工实习。但是实习虽然对我们的经历有好处，但是要不要发工资呢?我应该付多少钱?国家法律对实习工资有标准吗?今天，小编整理以下内容供参考。

1.《劳动合同法》没有规定实习期，只有试用期。

2.实习期和试用期是两个不同的概念。

试用期的工资待遇法律有明确规定，实习期的工资待遇没有。实习期工资不受最低工资标准约束。

3.如果你指的是试用期，员工可以与用人单位协商变更试用期工资，但法律规定了保护员工权益的底线。即劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

4.一般情况下，试用期几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者逐渐熟悉业务，用人单位有权在法律规定的范围内支付工资。

实习期间，有工资。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者已经支付了一定的劳动报酬，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据法律规定：

在校学生利用课余时间工作学习，不视为就业，不得签订劳动合同。实习收入可能不适用最低工资的有关规定。

换句话说，实习是没有最低工资的。

但北京、上海等地已经开始规定实习生工资不得低于当地最低工资，这对广大实习生来说是个好消息。

而且，如果真的对工资不满意，也可以直接要求辞职。

《实习协议》不是劳动合同，不受劳动合同法调整，因为在校学生不具备劳动合同主体资格。实习协议本身就是普通合同。

根据《合同法》的规定，实习生可以提出解除协议。如果协议本身没有约定提前解除协议后的事项，也没有约定实习生解除协议后退还相应的生活补贴费用，则实习生的退款方式不同。

实习生需要扣税吗?扣税标准是什么?要回答这些问题，首先要搞清楚实习生的报酬是劳动报酬还是工资薪金。

劳动报酬的收入是多少?

劳动报酬所得，是指个人独立从事各种非就业服务取得的收入。税率20%，门槛800。

工资是什么?

工资薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。从2018年9月1日起，起征点由3500改为5000。

实习生没有和企业签订正式的劳动合同，所以企业一般把实习生的工资算作劳动报酬收入。

所以，就像上面引用的法律一样，是要扣税的。

但2012年国家税务总局发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》号文件，明确规定企业聘用实习生发生的实际费用分为工资费用和员工福利费。