根据我国相关法律，分包时应选择有资质的单位，为了保护双方的利益，发包人和承包人需要签订分包合同。如果原分包合同没有终止，我们如何起诉？以下答案由提供。我希望下面的知识能帮助读者。一、原劳务分包合同未解除如何起诉
根据我国有关法律规定，如果原劳动分包合同未解除而发生争议，可以向合同履行地法院提起诉讼，起诉人应当提供起诉书、相关证据和其他材料。
《中华人民共和国侵民事诉讼法》
第二十三条合同纠纷的管辖权
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第119条起诉条件
起诉必须符合以下条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的主张、事实和理由；
(四)人民法院受理民事诉讼的范围和管辖范围。
第120条起诉形式
申诉应当提交人民法院起诉，并按照被告人数提交副本。确有困难难以书写的，人民法院可以提起口头诉讼，并记录在案，告知对方当事人。
二、出国劳务合同注意事项
1.不要盲目相信海外劳务中介发布的海外劳务广告和信息。
2.有必要检查劳务输出者是否具有合法的劳务输出资格。根据中国的国家法律，只有经过国家劳动部门、外事部门和其他相关部门的严格审批，他们才有权代表海外劳务，否则，他们就是非法的劳务中介。这种公司通常会导致两种结果，一种是支付了钱后不能出国，但出国后就不能正常工作，或者工资太低。一旦这种公司的代理出现问题，即使公司带着钱潜逃，劳动者也不能保证自己的利益。
3.在国外签订劳动合同时要小心。最好咨询相关专家。如果您发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不一致，此时您必须咨询相关部门。
4、劳动保障条款应明确。
5.国外劳务违约责任应予区分。
以上知识是相关法律问题的答案。根据我国有关法律，如果原劳务分包合同未解除，发生争议，可以向合同履行地法院提起诉讼，起诉人应提供起诉书、相关证据和其他材料。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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