在现实生活中，有许多临时工。临时工不一定与劳动有关，但有些是雇佣关系。如果临时工在工作中遭受人身伤害并需要赔偿，那么临时工在单位的伤害应由哪一方承担？以下网页将为读者提供相关知识的答案。临时工在单位受伤应该是谁负担
临时工在单位受伤，双方已建立劳动关系的，可认定为工伤，工伤保险予以补偿。如果建立的劳动关系不成立，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。
发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的发包人不具备相应的资质或者安全生产条件的，劳动者应当与发包人承担雇佣活动中因安全生产事故造成人身伤害的连带赔偿责任。
本条规定不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的职工因工伤事故遭受人身伤害，职工或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
用人单位以外的第三人侵害劳动者人身损害，请求人要求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤期间发的工资包括提成吗
事实上，公司在工伤期间支付的工资包括佣金。根据规定，工伤期间支付的工资由工伤前12个月工伤工人的平均工资组成，因此根据该平均公司的计算，佣金包括在内，因此它不是没有佣金。
如果你的公司只给你基本工资，那么你可以及时申请劳动仲裁解决。
按以下步骤申请劳动仲裁：
1.提交申请表。当您申请仲裁时，您必须提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。
2.接受仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定受理或者不予受理。
3.庭审。仲裁庭将在开庭前五天书面通知双方开庭的日期和地点。如果你无正当理由拒绝出庭或未经仲裁庭同意中途退庭，你将按照撤诉处理，被申请人可以作出缺席裁决。
4.仲裁和调解。仲裁庭将首先调解劳动争议，并督促当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。
5.仲裁裁决。仲裁庭应当对劳动争议案件作出裁决，并自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果到期时没有起诉
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