劳务派遣有五险一金吗,劳务派遣单位与用工单位的追偿权

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，对扩大就业、节约用工成本和企业管理成本具有双重意义。网编辑的以下文章仅从用人单位的角度出发，对劳务派遣单位和用人单位的追索权进行一些探讨，以吸引更多有价值的投资，欢迎阅读。劳务派遣单位和用人单位的追索权

《劳动合同法》规定劳务派遣单位和用人单位对劳务派遣期间给被派遣劳动者造成的损害承担连带责任，但没有规定被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的侵权责任。

《侵权责任法》增加了劳务派遣侵权责任的内容，规定被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，实际用人单位应当承担侵权责任，劳务派遣单位应当承担相应的补充责任。但是，《侵权责任法》没有明确规定劳务派遣纠纷中的追偿问题。根据《劳务派遣法》规定的责任本质，劳务派遣单位和用人单位必须享有追偿权。至于在什么情况下可以恢复，情况很复杂。不同的行业、不同的工作和不同的安全条件应该有不同的恢复条件。

实践中应注意两点：

第一，劳务派遣单位和用人单位对劳动者的侵权行为承担赔偿责任后，能否向劳动者要求赔偿？上述单位能够证明侵权行为是由于劳动者的故意或者重大过失造成的，并且该行为超出了法律赋予的权限或者本单位的授权范围的，享有追索权。但是，经营风险不能转嫁给工人，在雇主有监督管理过错的情况下，工人也不能承担大部分责任。

第二，用人单位在承担了对劳动者的侵权赔偿责任后，能否向有缺陷的劳务派遣单位追偿？针对这一问题，在用人单位对外承担全部赔偿责任的情况下，对于存在缺陷的劳务派遣单位，根据《侵权责任法》《劳务派遣法》规定的责任实质，用人单位有权向劳务派遣单位追偿，以便劳务派遣单位对其过错承担相应的责任。当然，如果劳务派遣单位已经对被派遣劳动者承担了与其过错相应的补充责任，那么在这种情况下，用人单位就不能再对劳务派遣单位行使追索权。

关于追索权，一些国家和地区在法律中做了规定。例如，日本民法规定，雇用另一人的人应对雇员履行职责给第三人造成的损害负责赔偿。这并不妨碍雇主对雇员行使索赔权。台湾《民法》规定，雇主有权对侵权的雇员要求赔偿。然而，目前规定追索权的国家和地区并不多，这也是相对原则性的。据了解，从目前的发展趋势来看，许多国家越来越多地限制雇主行使追偿权或不允许雇主追偿，并认为雇主可以通过企业保险的方式解决赔偿费用问题。

中国现行法律对追索权做出了规定。例如，《物权法》第21条规定：“因登记错误给他人造成损害的，登记机构应当承担赔偿责任。登记机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。”《律师法》第54条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失的律师追偿。”

《公证法》第43条规定：“公证处及其公证员因过错给公证事项的当事人和利害关系人造成损失的，公证处应当承担相应的赔偿责任。”

劳动者因过错损害用人单位合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。然而，工人的经济承受能力有限，因此雇主的经济损失往往难以得到充分补偿。如果用人单位想保护自己的权益，就应该将员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体而言，派遣协议规定派遣服务机构应教育其员工遵守用人单位的规章制度。劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，由劳务派遣单位视为违约，并承担违约责任。派遣单位对用人单位承担违约责任后，可以适当追究劳动者的责任。这样，既避免了认定侵权责任的困难，又强化了用人单位派遣服务机构的责任，最大限度地弥补了用人单位的经济损失。

规定追索权的利弊

可以说，侵权责任法中的追索权是一把双刃剑，其优点有：一是可以鼓励员工在工作中谨慎行事，认真对待工作，减少侵权行为的发生；其次，可以明确界定追偿范围，防止雇主滥用追偿权，这在一定程度上可能更有利于对员工的保护；此外，它还可以通过追回主观恶意较大的员工起到制裁作用，并在一定程度上弥补用人单位的损失。但是，追索权的规定也有其不利因素，主要表现在：

1.《侵权责任法》主要解决外部责任问题，雇主和员工的内部责任可以通过协议约定。违反相关法律法规或协议明显不公平的，工作人员可依法要求解除或确认协议无效。

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