劳动法的非全日制用工包括兼职吗,非全日制用工是否适合劳动法

劳动法是调整我国劳动法律关系的基本法。我国用人单位应当按照劳动法的规定处理与劳动者的关系，不得违反劳动法的规定。那么兼职工作不适合劳动法吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。非全日制用工是否适合劳动法

根据我国《劳动合同法》的规定，兼职适用我国《劳动法》的规定。非全日制就业是一种特殊的就业方式，具有灵活方便的特点。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主体，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

劳动者享有什么权利

首先，工人有平等就业的权利

人人生而平等，每个有工作能力的公民都有权找到工作。劳动是人们生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会劳动并确保按其工作获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的就业权不能实现，所有其他权利都将失去基础。

第二，工人有权选择职业

工人可以根据自己的意愿自由选择适合自己才能和爱好的职业。择业权是劳动者劳动权利的体现。作为劳动力市场的就业主体，劳动者有权控制自己的劳动力，可以根据自己的素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择雇主和工作。

三、劳动者有权获得劳动报酬

按照合同和国家有关法律支付劳动报酬是劳动者的权利。雇主有义务及时和固定地向工人支付工资。用人单位违反这些义务的，劳动者有权要求有关部门依法追究其责任。获得劳动报酬是劳动者持续享有正式劳动权利不可或缺的物质保障。

四、劳动者有权获得劳动安全和健康保护的权利。

这是为了保障劳动者的生命安全和健康，是对享有劳动权利主体的切身利益的最直接的保护。

五、工人有休息的权利

中国宪法规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和疗养的设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

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