正规劳务派遣合同范本,上海劳务派遣合同模板

劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣公司签订的一种雇佣协议，对雇佣期限、工资和待遇等做出规定。上海的劳务派遣合同是什么？请阅读以下由编译的页面！上海劳务派遣合同模板

劳务输入单位(甲方):劳务派遣单位(乙方):

地址：

邮政编码：

电话：

传真：传真：

乙方是具有人才派遣许可证资格的合法人才中介机构，根据甲方人力资源需求，乙方派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利和义务，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议：

第一次派遣工作

甲方负责向乙方提供所需外籍员工的人数、要求、劳动报酬和工作时间，乙方应根据甲方的要求提供派遣服务。甲方负责被聘用的外籍员工的选择和最终确认。外籍员工人数、在甲方的工作时间、劳动报酬及其他具体的法定或约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准.

第二条劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、岗位和职责，上述内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法律法规的规定。甲方提供的岗位应有必要的工作条件和劳动保护措施。

第三条员工管理

外籍员工在甲方工作期间，甲方应执行劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务.向外籍员工明确说明甲方的劳动纪律、工作规则、考核方法及其他管理文件。

在派遣工作期间，甲方可根据外派人员的工作需要和技能，与外派人员协商一致后，更换工作岗位。

第四条雇佣关系

乙方应在外籍员工为甲方工作期间与其建立劳动或劳动关系.

根据《劳动合同法》及其他法律法规，乙方外派期不少于2年，甲方同意借用外派人员至少2年。

外派员工向甲方报到时，行政关系、党群组织关系和工资关系一般不转移。如遇特殊情况，甲乙双方应另行协商。

第五条社会保险、法定福利和法定收费

乙方应按国家规定为外籍员工办理并收取社会保险、法定福利和法定代收费用，经甲方确认后方可经营；如果外籍员工不是上海居民，他们可以参照上海外籍员工综合保险办法申请保险；或参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；外籍员工为合法劳动者的，甲方可依法免除外籍员工的社会保险、法律福利或法律征费。上述费用的收取比例和支付基数受国家或上海市法律、法规和政策的约束。如上海市法律、法规和政策发生变化，乙方应及时通知甲方，并根据上海市新法律、法规或政策的调整相应调整收费标准，经甲方确认后按新政策执行.如果相关责任是由乙方延迟通知或甲方延迟回复造成的，延迟方应承担责任。

第六条费用结算

甲方每月向乙方支付每人人民币的月管理费；甲方依法提前返还派遣员工的，不足一个月的，甲方应在一月份支付该人员的管理费。根据本协议的约定，甲、乙双方应按工作的次数、身份、起止时间、支付基数、劳动报酬、约定管理费等结算费用。(具体计算方法为乙方每月发放《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与nat不一致

甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，按照《用人单位签约情况登记表》约定的时间节点向乙方提供人员变动清单，并于每月前将本合同涉及的全部费用以转账或现金方式汇至乙方指定账户。甲方无正当理由逾期付款造成的损失由甲方承担.

双方同意外籍员工的劳动报酬按以下方式支付。

A.经乙方同意，甲方依法按时直接向员工支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外籍员工的劳动报酬；员工应承担的部分社会保险费和法定福利由甲方代扣代缴给乙方；员工个人所得税由甲方代扣代缴.

B.甲方按时向乙方支付包括外籍员工劳动报酬在内的所有应付费用后，乙方应向外籍员工支付劳动报酬。乙方应在每月日(法定节假日前)向外籍员工支付劳动报酬；应由员工个人承担的社会保险、法定福利和个人所得税费用由乙方代扣代缴.甲方可以直接向外籍员工发放劳动报酬以外的福利费用。福利费用的标准和分配时间由甲方决定，乙方对甲方直接分配费用不承担任何责任或义务。外籍员工在上海以外工作的，因支付跨省市的劳动报酬而产生的银行或邮政费用由甲方承担.

乙方指定的收费账户如下：

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