一般来说，劳务派遣就是把员工送到其他雇主那里。这些年龄限制也适用于雇主。只要雇主需要任何年龄的员工，他们就会派出任何年龄的员工，一般在18到59岁之间。边肖网通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。劳务派遣员工是否有年龄限制
18-59岁是合法的，所以派遣工人只能在这个年龄组。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，然后被派遣劳动者被派遣到其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务报酬发生在派遣工人和企业(实际雇主)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第66条规定：“第66条劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。”“前款所称临时工作，是指期限不超过六个月的工作；辅助工作是指为主要业务工作提供服务的非主要业务工作；替代性工作是指当雇主的工人由于全日制学习和休假等原因而无法工作时，在一定时间内可以被其他工人替代的工作。”“用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
劳务派遣通常在临时、辅助或替代工作中实施。尽管《劳动合同法》第66条明确规定“劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施”。但是，这一条款并不禁止在非“三性”工作中实施劳务派遣，这导致许多雇主在各种类型和长度的工作中实施劳务派遣，甚至在他们的主要业务岗位上使用大量的劳务派遣工人。随着1995年《劳动法》的实施，中国取消了“正式工人”和“临时工”的双重就业制度。劳务派遣的滥用导致了新的双重就业制度。
以上是相关的答案。劳务派遣年龄在18岁到59岁之间是合法的。如果不满18岁，就用未成年人。如果超过59岁，就已经到了退休年龄。劳务派遣的作用是为需要就业的单位提供服务。如果您有其他法律问题，可以咨询的专业律师。
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