您的位置:首页 > 劳动 > 劳务派遣> 劳务分包给包工头亏了,承包人将劳务分包给包工头违法吗

劳务分包给包工头亏了,承包人将劳务分包给包工头违法吗

无忧找律师 作者:admin2020-09-19 09:00:07 劳务派遣 217人浏览

根据我国的有关法律,如果建筑工程的施工单位可以将工程发包给承包商进行施工,而承包商必须具备相应的资质,那么承包商将劳务分包给承包商是否违法?我希望下面的知识对读者有所帮助。一、承包人将劳务分包给包工头违法吗

根据我国相关法律,承包人将劳务分包给不具备相应资质的承包人是违法的,而工程分包应分包给有资质的单位。

《中华人民共和国建筑法》

第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包合同外,还必须经建设单位批准。

在施工总承包中,建设工程主体结构的施工必须由总承包商自行完成。

建设工程总承包单位按照总承包合同对建设单位负责;分包商应按照分包合同的规定向总承包商负责。总承包商和分包商应对分包工程的施工单位承担连带责任。

禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商将其承包的项目分包出去。

第六十七条违反本法规定将承包工程转包或者转包的,责令改正,没收违法所得,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

承包人有前款规定的违法行为的,因分包工程或者违法分包工程不符合规定的质量标准造成损失的,应当与接受分包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

二、建筑工程分包有哪些

在分包活动中,作为承包方的建筑企业是经销商,作为承包方的建筑企业是分包商。根据交易对象的不同,建筑工程分包分为专业分包和劳务分包。专业工程分包是指总承包企业将专业工程承包给其他具有相应资质的施工企业的活动。

劳务分包是指总承包企业或专业承包企业将其劳务承包给分包企业的活动。根据合同签订形式,可分为自由分包、指定分包和独立分包。劳务分包是指自带劳务承包、分散劳务承包和固定劳务分包。

1、自带劳务合同是指施工劳务分包公司将部分工程通过签订合同的形式,向公司员工具体承包施工,承包方从招聘方。

2.分散的劳动力承包。指企业的临时用工,通常是为一个项目临时招聘工人。

3.劳务分包。指以企业形式从总承包企业或专业承包企业承包劳务作业。

以上知识是相关法律问题的答案。根据我国相关法律,承包商将劳务分包给承包商是违法的。承包人不具备相应资质的,工程分包应分包给有资质的单位。如果你需要法律帮助,欢迎读者到寻求法律建议。

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 施工劳务分包范围,建筑施工劳务分包违法吗

    在现实生活中,建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么,建筑劳务分包是否合法,是否违反了我国的法律要求?为了方便大家对相关内容的理解,边肖网编辑了以下内容供大家回答问题,供大家参考和研究,希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发

  • 劳动合同好还是劳务合同好,劳务合同有五险一金吗

    为了保护职工双方的合法权益,有必要签订合同。然而,有些人发现他们签了劳动合同,那么他们签劳动合同时有没有五险一金?许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说,我们决定是否购买五险一金,主要取决于它们是否构成劳动

  • 用人单位设立劳务派遣单位,劳务派遣单位的设立要求有哪些

    如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识,也不知道如何操作,以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定,经营劳务派遣业务应符合以下条件:(一)注册资本不

  • 劳务派遣协议简化版,劳务派遣协议工伤能约定吗

    工伤可以在劳务派遣协议中约定吗?为了规范每个人对相关知识的理解,com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保障劳动者的劳动安全,避免发生工伤事故。劳动者因公负伤,由派遣机构负责工

  • 没有约定合同履行地法院管辖,劳务合同履行地法院有管辖权吗

    在司法实践中,当纠纷需要提起诉讼时,有必要在起诉前确定有管辖权的法院,包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷,履行劳动合同的法院有管辖权吗?以下是的答案。[案例]王,苹果城某区人。2007年至2008年,他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#

  • 劳务派遣协议样本电子版,劳务派遣协议样本

    在现代,劳务派遣的应用越来越多,那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人:地址:开户银行:乙方(实际雇主):法定代表人:地址:开户银行:乙方因生产(工作)需要,委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商,达成如下协议:一、劳务派遣合同期限:根据乙方要求,

  • 员工须知模板,劳务派遣的员工须知

    劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式,是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力,雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》,提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘),确定用人单位名单,然后由劳务派遣机构办理

  • 劳务派遣与建筑劳务的区别,什么是劳务派遣与建筑劳务分包

    情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司,经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时,获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中,主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常,要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进

  • 如何认定劳务关系与劳动关系,如何认定劳务关系劳务关系的内容有哪些

    它是现实生活中常见的法律关系,也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中,我们应该如何识别劳动关系?劳动关系和劳动关系有什么区别?让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系,劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,劳动者按照协议

  • 劳务派遣合同该不该签,劳务派遣合同最少要签多少年

    签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外,劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号