如今，社会上许多建筑工程的施工过程往往是由专业施工部门承包，甚至是由不同的专业部门共同完成施工。
需要符合资质标准的电力建设劳务分包企业。
电力建设分包企业资质不分级。
1.企业注册资本30万元以上。
2.企业有技术负责人或相关专业助理工程师或技术员。
3.企业有不少于30名初级水暖、电工、管道技术工人，其中中级和高级工人不少于50%；100%的企业操作员都获得了工作认证。
4.近3年来，企业承接了2个以上的水暖电安装分包合同，工程质量合格。
5.企业有与分包范围相适应的机器和工具。
二、电力劳务分包资质有哪些
一级资质标准
企业资产：净资产超过1亿元。
企业关键人员
(1)机电工程一级注册建造师不少于15名。
(二)技术负责人具有10年以上工程建设技术管理工作经验，具有电力工程相关专业高级职称；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。
(3)有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，施工人员、质量工程师、安全员、造价工程师、图书管理员等人员齐全。
(四)经考试或者培训合格的中级以上技术工人不少于150人。
二级资格标准
企业资产：净资产4000万元以上。
企业关键人员
(1)机电工程注册建造师不少于10名。
(二)技术负责人具有8年以上工程施工技术管理经验，具有电力工程高级职称或机电工程一级注册建造师资格；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于30人。
(3)有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，施工人员、质量工程师、安全员、资料员等人员齐全。
(四)通过考试或培训的中级以上技术工人不少于75人。
三级资质标准
企业资产：净资产800万元以上。
企业关键人员
(1)机电工程注册建造师不少于5名。
(二)技术负责人具有5年以上工程施工技术管理工作经验，具有电力工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师资格；电力工程相关专业中级以上职称人员不少于10人。
(3)有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，施工人员、质量工程师、安全员、资料员等人员齐全。
(四)经考核或培训合格的中级以上技术工人不少于30名。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持并完成过至少2个此类项目。
事实上，从以上分析可以看出，虽然我国有些工程的分包需要相应的资质等级，但只要满足上述条件，无论资质等级如何，电力建设劳务分包都可以承包。当然，如果你遇到任何不能签约的建议，你可以联系律师处理。还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
在现实生活中，建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么，建筑劳务分包是否合法，是否违反了我国的法律要求？为了方便大家对相关内容的理解，边肖网编辑了以下内容供大家回答问题，供大家参考和研究，希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发
为了保护职工双方的合法权益，有必要签订合同。然而，有些人发现他们签了劳动合同，那么他们签劳动合同时有没有五险一金？许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说，我们决定是否购买五险一金，主要取决于它们是否构成劳动
如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识，也不知道如何操作，以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应符合以下条件：(一)注册资本不
工伤可以在劳务派遣协议中约定吗？为了规范每个人对相关知识的理解，com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的劳动安全，避免发生工伤事故。劳动者因公负伤，由派遣机构负责工
在司法实践中，当纠纷需要提起诉讼时，有必要在起诉前确定有管辖权的法院，包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷，履行劳动合同的法院有管辖权吗？以下是的答案。[案例]王，苹果城某区人。2007年至2008年，他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#
在现代，劳务派遣的应用越来越多，那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人：地址：开户银行：乙方(实际雇主):法定代表人：地址：开户银行：乙方因生产(工作)需要，委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商，达成如下协议：一、劳务派遣合同期限：根据乙方要求，
劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式，是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力，雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》，提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘)，确定用人单位名单，然后由劳务派遣机构办理
情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司，经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时，获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中，主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常，要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进
它是现实生活中常见的法律关系，也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中，我们应该如何识别劳动关系？劳动关系和劳动关系有什么区别？让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系，劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照协议
签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师
