逆向劳务派遣是否合法,逆向劳务派遣是什么

1.反向劳务派遣有什么猫腻？近年来，劳务派遣引发的劳动争议也逐年上升。对于劳务派遣过程中常见的法律纠纷，将一一解答。由于反向调度，吴刚在开发区的一个单位工作了五年多。今年3月，该单位突然通知所有员工，他们必须终止与该单位的劳动合同，然后与大连的一家劳动服务公司签订了劳动合同。在工作场所，近年来，劳务派遣引发的劳动争议也呈逐年上升趋势。对于劳务派遣过程中常见的法律纠纷，将一一解答。

第二，为什么是“反向调度”

吴刚在开发区的一个单位工作了五年多。今年3月，该单位突然通知所有员工必须终止与该单位的劳动合同，然后与大连的一家劳动服务公司签订了劳动合同，但工作地点和岗位保持不变。吴刚对此表示怀疑。他不知道葫芦里卖的是什么“药”。“单位这么做合法吗？有‘斤’吗？”吴刚最近遇到的是“反向调度”的热点问题。所谓反向劳务派遣，是指单位和部分或大部分劳动者先解除劳动合同，让这些劳动者与单位指定的劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后劳务派遣机构将这些劳动者送回单位工作。《劳动合同法》实施后，为了逃避法律，许多用人单位利用反向派遣逃避责任，尤其是《劳动合同法》规定的劳动者权益，这是违法的。合法劳务派遣应该是劳动公司先与劳动者签订劳动合同，然后劳动公司与用人单位签订劳务派遣合同，再由劳动公司派遣劳动者到用人单位工作的一种雇佣形式。“反向派遣”的目的是侵犯劳动者的合法权益，这是法律所不承认的。

第三，我应该收费吗

李红是一名女工，被一家劳务公司派到我市一家海鲜加工公司工作，月薪1200元。最近，李洪听同事们说，劳务公司与海鲜加工公司签订的劳务派遣协议规定，外来务工人员在海鲜加工公司工作期间的工资为每月1350元。“这意味着劳务公司每月收取我们每个人150元的管理费。

”李红就此咨询了白律师。"劳务公司有权收取这些费用吗？"对此，中国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣公司的扣款行为违反了本法，李红可以要求补发被非法扣发的工资。谁应该支付社会保险？刘军被劳务公司分配到某个单位工作，但是劳务公司和单位都没有给他社会保险。刘军对此表示关注，并想知道谁应该为他支付保险。在劳务派遣的法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，包括为劳动者缴纳社会保险。

第四，不应有差别待遇

晓寒发现，一些员工是“正式员工”，而其他人是像他一样的“劳工”。虽然每个人都有不同的身份，但他们做着同样的工作。但是，“正式工人”的工资超过3000元，享受各种福利待遇，而“劳动者”的工资只有1000多元，福利待遇很少。他问：“单位这样做合理吗？”“雇主对‘正式工人’和‘劳动者’的区别对待实际上是对‘劳动者’的歧视！”同一单位的“劳动者”和“正式工人”享有同工同酬的权利。也就是说，无论是正式的还是非正式的，在同一用人单位的同一职位上的雇员在工资支付方面都应该得到平等的待遇。用人单位没有同类岗位劳动者的，还应当参照其所在单位同类岗位劳动者的劳动报酬。

V.劳动合同期限

几个月前，小王被劳动服务公司分配到一个单位工作。他很长时间没工作了，单位也没说为什么他不需要他。现在，劳工公司和单位不给他工资。小王感到很沮丧：“它们是非法的吗？”白律师明确指出，劳务公司的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳务公司与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。被派遣劳动者失业期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动者工资。据此，即使小王不去上班，他也可以向劳务公司索要报酬。

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