劳务派遣合同有保障吗,什么是劳务派遣合同

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及被派遣到用人单位工作的用人单位与派遣公司签订的合同。其关系涉及劳动者、派遣公司和服务单位。用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为促进就业，满足甲方的就业需求，甲乙双方通过友好平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方应将企业所需劳动力移交给乙方统一调度。

经协商一致，双方就劳务派遣签订如下协议：1。劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式。乙方应根据甲方的要求招聘合格人员，并以劳务派遣的方式向甲方派遣(具体人数另行商定)。二。劳务派遣人员的招聘和变更。劳务派遣人员可以由甲方面试确认，也可以由乙方招聘并由甲方确认.被派遣劳动者一经确认，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，作为本合同的附件签字盖章，乙方应与被派遣劳动者签订劳动合同；2.如甲乙双方按约定变更派遣劳动者，《劳务派遣人员名单》应相应变更，并由双方签字盖章批准。派遣劳动者在甲方工作期间，如需依法辞退，甲方应提前35个工作日以书面形式通知乙方辞退意见，乙方应与派遣劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.被派遣劳动者在甲方工作期间，患病或者因工负伤(含职业病)在医疗期间，以及女职工在“三期”期间，甲方不得通知乙方终止或者解除与其的劳动关系，甲方应当按照《劳动法》的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资和各种社会保险费的缴纳1。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.甲方应于每月前将派遣员工的工资及各项社会保险费转入乙方的银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣员工资清单，将其转入各劳务派遣员的银行工资卡账户；3.甲方应编制派遣员工的工资和社会保险费明细清单，乙方应根据甲方转来的工资和社会保险费全额支付派遣员工工资和社会保险费；4.若甲方未能按时支付派遣劳务人员的月工资和各项社会保险费，且乙方未能按期将其转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每天按未支付总额的5向对方支付违约金。 第四，甲方的权利和义务，1。依照《劳动法》的规定，依法规范用工行为，安排劳务派遣人员在甲方的特定岗位上工作，并对劳务派遣人员的工作完成情况进行监督、检查和考核；

2.最终决定派遣人员是否符合要求；

3.有下列情形之一的，甲方可以立即通知并返还乙方：

(1)试用期内不符合甲方工作要求的；

(2)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

(3)严重失职、渎职，给甲方造成重大经济损失的；

(四)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前身体健康，并按甲方要求提供健康证明。体检不合格者将退回乙方，由乙方自行安排；

5.如甲方因生产经营变化确需减少或退回乙方劳务派遣人员，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方

10.履行告知、教育、管理和监督职业道德、工作任务、技能培训、应满足的工作要求、应注意的安全事项和应遵守的纪律的义务；

11.为劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

V.乙方的权利和义务

1.乙方有义务告知劳务派遣人员甲乙双方已签订劳务派遣协议，并将其作为乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同条款之一；

2.如果甲方不履行合同，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳动者的劳动管理、劳动争议处理和社会保障处理，处理与劳动关系有关的一切事宜，与被派遣劳动者签订劳动合同，并提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员的档案管理，负责劳务派遣人员档案的建立和移交；

5.按合同规定派遣合格的劳动者到甲方工作。乙方应按照本合同的有关规定接收和处理甲方派遣并返还给乙方的劳动者

双方劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方正常生产经营造成不利影响；

6.如果派遣的劳务人员发生工伤事故，乙方应在接到甲方通知后，按照相关保险规定妥善处理，并负责处理申报和理赔事宜；

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