用人单位签劳务合同合法吗,用人单位签劳务合同有用吗

工作时，工人发现单位与自己签订了劳动合同，这不是一个熟悉的劳动合同。虽然它们之间只有一个词的区别，但许多人知道它们的内容是不同的，许多人会对此有所怀疑。那么，雇主签订劳动合同有用吗？边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗？

根据工作的性质，有效的合同是有用的。

劳动合同与劳务合同的区别：

(1)学科资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，而对方必须是个体劳动者。劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

(2)主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系，即经济关系，还有个人关系，即行政隶属关系。

除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。并成为雇主的内部雇员。但是，劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系。它们之间没有属性，也没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬，两者地位独立平等。

(3)受试者的待遇不同。除了工资，劳动关系中的工人也有保险和福利；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。

(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则，而劳动合同中的劳动价格是按照等价有偿的市场原则支付的，完全由双方协商确定。

(5)雇主的义务是不同的：劳动合同的履行贯穿于国家的干预之中。为了保护工人，《劳动法》规定了许多雇主的义务，如为工人支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，雇主支付给工人的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些法定义务不得通过谈判改变。劳动合同的雇主一般不承担上述义务。当然，双方可以同意上述内容，也可以不同意上述内容。

(6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款由法律明确规定，双方不能协商。例如，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。然而，劳动合同是由双方自由协商而不违反强制性法律，这是非常武断的。

(7)不同的法律调整。劳动合同主要由民法和经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法调整。

(9)国家干预的程度不同：劳动合同的条款和内容往往由国家以强制性法律规范来规定。如果雇主的强制义务和合同的终止，雇主必须满足《劳动法》等规定的条件。除非双方通过协商达成协议。劳动合同受国家干预的程度很低。除违反国家法律法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于双方的自主性，由双方通过自由协商确定。

(9)合同法律责任：因不履行或非法履行劳动合同而产生的责任不仅是民事责任，也是行政责任。例如，用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门将限期补足低于标准的工资，拒不支付的，劳动行政部门还可以给予用人单位警告等行政处分。劳动合同产生的责任只是民事责任——违约责任和侵权责任

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的期限，规定在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非有证据证明劳动者不符合录用条件。因此，企业应在劳动合同中正确规定试用期，否则，试用期将无法成立，成为正式的合同期。在合同中，应明确规定试用期内的工作考核和考核标准等问题，以便员工在试用期内被解雇是有根据的。

第二，在劳动合同中，试用期内和转正后应明确约定工资结构、工资金额、支付方式、个人所得税扣缴、社会保险支付等相关事宜。

第三，违约金可以在劳动合同中规定。需要注意的是，《劳动合同法》规定，用人单位只能就培训服务期和竞业限制约定由劳动者承担的违约金，其他情况下约定的违约金无效。

第四，为了保护企业的商业秘密，企业和员工可以在劳动合同中约定竞业禁止条款。根据《劳动合同法》的规定，企业只能与高级管理人员、高级技术人员和其他了解商业秘密的人员签订竞业禁止条款。竞业限制的范围、地域和期限应当在合同中约定(最长不得超过2年)。竞业限制期间，企业应按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款不具有法律约束力。

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