劳务外包协议范本,劳务外包协议有固定年限吗

现实生活中，劳务派遣单位在派遣劳动时，应当与用人单位签订劳务派遣协议，并就劳务派遣的相关问题，如派遣岗位和人员数量、劳动报酬等达成协议。那么，劳务外包协议有固定期限吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务外包协议有固定年限吗

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用人单位签订劳动协议，可以约定固定期限，一般不得超过六个月。

《劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位应当与劳务派遣用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。

第六十六条劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

前款所称临时工作，是指期限不超过六个月的工作；辅助工作是指为主要业务工作提供服务的非主要业务工作；替代性工作是指在一定时期内，当用人单位的劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作时，能够被其他劳动者替代的工作。

用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣的具体形式有哪些

劳务派遣的具体形式主要包括以下几种：

1.完全派遣是指派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。

2.转移和发送。劳务派遣企业需要自行招聘、选拔和培训人员，派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事务。

3.裁员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的所有社会和法律责任。其目的是减少企业中固定员工的数量，增强人力资源面对风险的组织适应性和灵活性。

4.试调度是一种新的调度方法。在试用期内，雇主将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。目的是使用户单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔和测试带来的错误风险，有效降低人员成本。

5.短期派遣：用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

6.项目调度，指企业、事业单位为生产或科研项目专业聘用相关专业技术人员。

7.晚上派遣，用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才

8.每小时派遣一次，每小时派遣一名特殊人员。

9.周末派遣，周六和周日派遣人员。

10.集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构向第三方部分或全部派遣闲置人员。

以上知识是相关法律问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用人单位签订劳动协议，可以约定固定期限，一般不超过六个月。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。