劳务派遣公司税收优惠政策,劳务派遣、建筑分转包运作模式及相关税收政策有哪些内容

1.劳务派遣企业的经营方式，是指经工商行政管理、劳动和社会保障部门或者人事部门批准，依照《公司法》的有关规定设立的劳务公司，根据用人单位的需要，在中华人民共和国境内招用员工后，将其派遣到用人单位从事阶段性工作，并取得相应的劳务收入。

劳务派遣企业的经营模式必须符合以下三个条件：

1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者根据劳动合同为用人单位服务。

2.劳务派遣企业与依法接受派遣劳动者的用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动用工关系。

3.劳务派遣企业应当按照规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，支付被派遣劳动者的工资和其他福利。

二、关于营业税抵扣范围和抵扣凭证

劳务派遣企业可适用《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》号文件(财税[2003]16号)第(12)项，营业税的允许抵扣范围包括支付给派遣员工的工资、社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)。)和住房公积金。

劳务派遣企业应以现金支付工资(注：)，必须由员工签字；通过银行支付工资的，应提供银行票据(收据)、社会保险支付凭证和其他合法有效的凭证作为抵扣凭证，计算营业税。

劳务派遣企业未按规定缴纳被派遣劳动者工资和社会保险费的部分，纳入营业税。

Iii .其他事项

1.发票的开具。劳务派遣企业在向用人单位收取总价(包括向被派遣劳动者收取和转移的工资、社会保险费和住房公积金)时，应开具全额服务行业发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金可在同一张发票上注明。

2.适用的税目。劳务派遣企业从事劳务派遣业务的收入，按照“服务业-其他服务业”的税目征收营业税。

3.纳税地点。劳务派遣公司营业税的缴纳地为劳务发生地。

关于异地派遣纳税地点问题。众所周知，目前有两种操作模式。一是总行在各地设有分支机构，总行在机构所在地统一招聘，统一签订劳动合同和派遣协议，统一收取派遣管理费(或服务费)，根据用人单位要求向各地派遣人员。分行负责管理当地派遣人员的工资福利和社会保障支付，派遣管理费由总行和分行按一定比例分摊。根据劳务发生地原则，总行对其取得的调度管理费全额缴纳营业税，分行对其取得的收入不缴纳营业税。二是分公司以总公司名义在当地招聘和派遣员工，签订劳动合同和派遣协议，收取派遣管理费。调度管理费由总公司和分公司按一定比例分摊。分支机构在分支机构所在地全额缴纳营业税，总公司在取得分割所得时不缴纳营业税。

4.建筑企业劳务分包和劳务派遣的税收。在许多地方，反映出建筑企业在派遣自己的施工人员从事施工作业时，是按照建筑税目或服务税目征收营业税的。根据国税函[2006]493号《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》，“建筑安装企业将某一工程项目的纯劳务部分分包给多家建筑企业，建筑安装企业提供施工技术和材料，并负责工程质量监督。

施工劳动力由施工企业职工提供，施工企业和建筑安装企业根据提供的工程量统一结算价格。根据现行营业税的有关规定，建筑企业提供的建筑服务属于建筑业应税服务。因此，他们所获得的收入应按照“建筑业”税目缴纳营业税。”根据规定，建筑企业在国外承包工程的纯劳务，按实际提供的工程数量结算价格的，应按建筑税目对其取得的总价征收营业税；根据施工单位的用工要求，施工企业向其派遣施工人员，并根据派遣施工人员的实际人数与施工单位结算价格，然后根据劳务派遣业务和“服务业-其他服务业”的税目，对施工单位实际取得的收入征收营业税。

对上述确定的建筑劳务公司承接的建筑工程分包业务征收营业税。

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