股东为什么不可以用劳务出资,股东是否可以用劳务出资

劳动出资是指股东以精神劳动为出资取得股东地位。

那么，公司成立时能否以提供劳务作为出资方式呢？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。股东能提供劳务吗

《合伙企业法》第16条规定，合伙人可以出资、提供实物、知识产权、土地使用权或其他财产权，也可以通过劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托的法定评估机构评估。

合伙人提供劳务的，评估方法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

劳动出资是指股东以精神劳动为出资取得股东地位。理论界对企业是否允许劳动者出资存在诸多争议，各国的规定也不尽相同。这种纠纷在中国的公司纠纷中经常发生，“业绩股”的发行往往涉及到劳动贡献的问题。这种纠纷通常是由一方在公司成立时以劳动换取股东身份而引起的。

劳动出资是指股东以精神劳动为出资取得股东地位。理论界对企业是否允许劳动者出资存在诸多争议，各国的规定也不尽相同。这种纠纷在中国的公司纠纷中经常发生，“业绩股”的发行往往涉及到劳动贡献的问题。这种纠纷通常是由一方在公司成立时以劳动换取股东身份而引起的。发起人一致认为，某个发起人利用自己的某些优势(如利用自己的关系帮助公司成立并获得一定的认股权证等)为公司的成立做出特殊贡献。)，一旦公司成为股东，它就享有一定数量的股份。然而，争议发生后，实际出资的股东往往否认协议的有效性。

由于劳动的个人性质，不便于独立转让，以及评估的随意性和不确定性，许多学者认为其不符合出资标的的条件。由于资本确定、保护债权人利益和维护交易案件的需要，大多数国家不允许有限股东以劳动和信用出资。在我国，根据新修订的《公司法》，虽然投资者的投资种类有所扩大，但仍规定投资者只能使用货币计价，不得挪用和转让非货币财产进行投资。因此，我国法律不允许在公司设立中进行劳动投资。

在合伙企业法的立法中，是否允许合伙人以劳务出资存在争议。有人认为劳务很难转换出资额，也不能分担企业的损益，因此劳务不应被允许作为出资方式。有些人认为，特殊技能服务可以为企业创造更多的财富，在某些情况下，它们的作用甚至远远大于实物甚至金钱的贡献。例如，如果一个企业有具有特殊烹饪技能的厨师，其好处要比普通厨师好得多。因此，允许合作伙伴提供具有独特技能的服务有利于合作企业的发展。

《合伙企业法》借鉴国外经验，结合我国实际，对合伙人通过劳务出资做出了积极的规定。然而，为了避免给人一种鼓励投资劳务的印象，条例中采用了一点技术处理，即不与一般投资方式并列，而是在第11条中单列一款，明确规定只有“所有合伙人通过协商达成一致意见”才能允许合伙人参与劳务。

至于什么样的人可以为劳动服务做出贡献，以及如何做出贡献

本法未规定由提供劳务的合伙人分担合伙企业的损失。我们认为，在实际执行中，也应按照合伙协议的规定执行，如无规定，应由全体合伙人按照平等分担或免除劳动者责任的原则协商确定。由于这个问题关系到每个合伙人的利益，为了避免纠纷，所有合伙人最好在合伙协议中通过协商做出明确的规定。

一般来说，只有合伙企业才有劳动贡献的观念。以上内容是相关答案。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。

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