劳务合同的法律规定,劳务派遣单位有哪些法律规定

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

本文是关于劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应承担法律责任的规定。

一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为的严重程度，其应承担的行政法律责任分为两类。一、一般违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，而是一种补救性的行政责任，是违法行为人消除违法状态、恢复合法状态的要求。这里所说的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，中国的人力资源市场分为人才市场和劳动力市场。劳动行政部门负责监督劳动力市场，人事部门负责监督人才市场。因此，有些劳务派遣单位由劳动行政部门审批，有些由人事部门审批。因此，对劳务派遣单位的监督应由劳动行政部门或其审批部门的人事部门进行。

二、对严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，工商行政管理部门吊销营业执照。罚金作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产刑，是指行政主体强迫违法行政相对人承担金钱给付的处罚形式。与罚款不同，罚款是一种财产处罚，吊销营业执照被视为一种资格处罚。资格刑，又称能力刑，是指行政主体限制、暂时剥夺实施一定行为能力或资格的违法行为的行政相对人的处罚措施。根据《行政处罚法》第八条第(四)项和第(五)项的规定，能力处罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或执照。吊销营业执照意味着剥夺行政相对人的经营资格或行为能力，从而使行政相对人丧失合法的经营资格和相应的行为能力。在我国，营业执照是设立企业的必备条件之一，即取得营业执照是设立企业的必备条件，因此营业执照与企业的存在密切相关。例如，《公司法》第7条规定：“设立公司，应当由公司登记机关发给营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。”《合伙企业法》第17条和《个人独资企业法》第13条也分别规定，营业执照的签发日期为合伙企业和个人独资企业的成立日期。《劳动合同法》和《企业法人登记管理条例》对此做了更明确的规定。《公司登记管理条例》第3条规定：“如果你申请企业法人登记，并经企业法人登记主管机关批准，你将获得《企业法人登记管理条例》并取得法人资格，你的合法权益将受到国家法律的保护。”第16条规定：“申请企业法人营业登记的单位，应当经登记机关核准登记，并领取《企业法人营业执照》号证书。”《企业法人营业执照》第22条规定：“公司登记机关核准设立登记并发给《公司登记管理条例》后，公司成立。”因此，设立企业不仅要依法向登记机关申请设立登记，还要取得相应的营业执照。否则，不能视为依法设立，没有能力作为企业从事正常生产经营。因此，吊销营业执照已经成为企业监督管理最常见、最严厉、最有效的手段。根据《行政处罚法》的有关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或人事部门实施，吊销营业执照应由营业执照的发证机关实施。因此，劳务派遣单位营业执照的吊销只能由企业登记部门即工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理局在《企业法人营业执照》中规定：“对违反登记管理规定吊销公司营业执照的行政处罚，由原公司登记机关作出。”根据答复，企业营业执照的吊销应由原注册企业的工商行政管理机关实施。因此，劳务派遣单位严重违反本法规定的，由劳动行政部门或者人事部门处以罚款。但是，劳动行政部门和人事部门都不能直接行使吊销营业执照的权力。劳动行政部门和人事部门可以将劳务派遣单位的违法情况通知相应的工商行政管理部门，并提出吊销营业执照的建议。然而，撤销的行为

该条对劳务派遣单位的严重行政违法行为给予罚款和吊销营业执照两种处罚，但不违反“一事不再罚”的原则。“一事不再罚”是一个法律概念，也是行政处罚的一项基本原则。其目的是防止行政相对人因同一行为受到相同或相似的处罚，从而保护行政相对人的合法权益，体现了等价处罚的法律原则和法律稳定的要求。“一事不再罚”是指一项违法行为不能受到两次以上同类行政处罚。《行政处罚法》第24条还规定：“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”“一事不再罚”原则主要包括三层含义。

 1/2    1 2 下一页 尾页