劳务合同到期有补偿吗,劳务合同到期结算怎么做

劳动合同期满后，如不续签，必须结清工资等。此时，许多劳动者都在关注解决的时间、方法或其他内容。为了加深理解，我想看一下劳动合同的结算规定。什么是劳动合同到期结算？密切关注网，了解更多信息。劳务合同到期结算怎么做

劳动合同期满后，用人单位应当在劳动者办理辞职手续时结清其工资。

如果工资没有及时支付，有两种索要工资的方式：

1、职工可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地的执法力度可能不是很强；

2.你可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以要求对没有签订的劳动合同双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一个劳动诉讼，程序有点多，需要专业指导。

法律依据：各省工资支付规定。

第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除之日解决劳动关系，一次性支付劳动者工资。

第三十三条企业依法终止或者终止与其职工的劳动合同的，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付应当支付给职工的工资。

如何续签劳动合同

首先，用人单位在决定是否续签劳动合同以及根据什么样的工作条件续签劳动合同之前，应当对劳动者的劳动合同进行综合评估。

雇主在评估中应考虑以下因素。例如，劳动者可能已经在雇主那里连续工作了十年；雇主已经连续两次与雇员签订了定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则在新《广东省工资支付条例》颁布实施后，用人单位应按劳动者的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，用人单位维持或者改善劳动条件，劳动者不愿续订劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

其次，雇主以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达续签劳动合同的意愿是非常重要的。

因此，在劳动合同续签之前，必须征求劳动者的意愿。单位改善劳动条件后，劳动者仍不愿续订劳动合同的，即使劳动者不愿续订劳动合同，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。这样，对于不想与工人续签劳动合同的雇主，他们可以通过征求工人的意见，将不续签劳动合同的意图转变为工人的单方面意图。

最后，如果雇主和雇员双方都同意续签劳动合同，他们应在原劳动合同到期前完成劳动合同的续签。

用人单位或者劳动者决定不续订劳动合同的，劳动合同的终止程序必须在原劳动合同期满前完成。

劳动合同到期后如何处理？当你签订劳动合同时，你可以检查其签订是否符合法律，并依法执行。劳动合同到期和解决后，应委托律师做什么或处理什么，并应咨询网络律师进行指导。