在工作中，在不同的雇佣方式下，单位和劳动者签订的合同是不同的。如今，通常有两种不同的合同，即劳动合同和劳务派遣合同。许多人认为两者是一样的，但事实并非如此。
1.时限方面的差异
劳务派遣合同期限两年以上，有固定期限；劳动合同的期限可以分为固定期限和非固定期限，固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定。
2.方面的差异
用人单位依法解除劳动合同的，
《劳动合同法》做出了相应的规定，其中关于劳务派遣条件下解除劳动合同的特别规定如下：
(一)因劳动者过错、患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依法与劳动者解除劳动合同；
(二)用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条第(三)项“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见”以及第四十一条关于经济裁员的规定解除劳动合同。劳务派遣虽然仍处于发展的初级阶段，但在中国已经显示出了促进就业的重要作用。未来，劳务派遣作为一种重要的就业形式，将继续发挥其特殊的作用。了解相关法律法规是派遣员工维护自身权利的基础。
二、劳务派遣单位的义务是什么
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，涉及的特殊要求包括：
(1)合同期限应在2年以上；
(二)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款，除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
(十)被派遣劳动者的用人单位；
(十一)被派遣劳动者的派遣期限；
(十二)被派遣劳动者在用人单位的岗位。
从本质上讲，劳务派遣是一种临时雇佣。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年的定期劳动合同，以避免短期劳动关系和就业不稳定对企业、劳动者个人和社会的不利影响。
2.与派遣单位签订劳务派遣协议，该协议必须规定：
(一)派出的岗位和人员数量；
(2)派遣期；
(三)劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式；
(4)违约责任。
3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.其他义务：
(一)不得克扣派遣劳动者的劳动报酬；
(二)被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位按照当地最低工资标准按月支付工资；由于劳务派遣的临时性，当没有雇主需要派遣工人时，工人可能面临“失业”状态。这项规定是为了确保工人在"失业"期间的基本生活，从而避免工人陷入生活困难；
(三)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
(四)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行
派遣单位违法造成被派遣劳动者合法权益损害的，派遣单位应当承担赔偿责任，被派遣劳动者的用人单位和派遣单位应当承担连带赔偿责任。
这就是汇编的所有内容。如果您想了解更多关于劳务派遣合同和劳动合同的信息，您可以访问我们的网站进行深入了解。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
在现实生活中，建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么，建筑劳务分包是否合法，是否违反了我国的法律要求？为了方便大家对相关内容的理解，边肖网编辑了以下内容供大家回答问题，供大家参考和研究，希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发
为了保护职工双方的合法权益，有必要签订合同。然而，有些人发现他们签了劳动合同，那么他们签劳动合同时有没有五险一金？许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说，我们决定是否购买五险一金，主要取决于它们是否构成劳动
如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识，也不知道如何操作，以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应符合以下条件：(一)注册资本不
工伤可以在劳务派遣协议中约定吗？为了规范每个人对相关知识的理解，com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的劳动安全，避免发生工伤事故。劳动者因公负伤，由派遣机构负责工
在司法实践中，当纠纷需要提起诉讼时，有必要在起诉前确定有管辖权的法院，包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷，履行劳动合同的法院有管辖权吗？以下是的答案。[案例]王，苹果城某区人。2007年至2008年，他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#
在现代，劳务派遣的应用越来越多，那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人：地址：开户银行：乙方(实际雇主):法定代表人：地址：开户银行：乙方因生产(工作)需要，委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商，达成如下协议：一、劳务派遣合同期限：根据乙方要求，
劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式，是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力，雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》，提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘)，确定用人单位名单，然后由劳务派遣机构办理
情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司，经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时，获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中，主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常，要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进
它是现实生活中常见的法律关系，也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中，我们应该如何识别劳动关系？劳动关系和劳动关系有什么区别？让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系，劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照协议
签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师
