工程劳务分包给个人是否有效,工程劳务分包给个人合法吗

在现实生活中，将工程服务分包出去并不少见，这样可以有效地加快项目进度。那么，将工程服务分包给个人合法吗？为了方便大家对相关内容的理解，边肖网编辑了以下内容供大家回答问题，供大家参考和学习，希望能对大家有所帮助。一、工程劳务分包给个人合法吗

将工程服务分包给个人并不违法。

总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。

《中华人民共和国建筑法》

第29条

建筑工程总承包人可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包合同外，还必须经建设单位批准。在施工总承包中，建设工程主体结构的施工必须由总承包商自行完成。

建设工程总承包单位按照总承包合同对建设单位负责；分包商应按照分包合同的规定向总承包商负责。总承包商和分包商应对分包工程的施工单位承担连带责任。

禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商将其承包的项目分包出去。

由于劳务分包是在征得业主同意的基础上进行的，材料和设备由业主或总承包商负责，劳务分包商只收取劳务费用，没有任何限制。

此外，由于工程造价中劳动力、材料(设备)和机械的价格不平衡，有的高，有的低，如电气安装工程。劳动力成本很低，因为变压器的材料价格很高。其他的，比如土方工程，几乎都是人工成本，所以不能用武力来限制。

二、劳务外包有什么好处

1、管理规范，提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，为托管人提供劳动咨询，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策建议和合理建议，可以有效规避企业的就业风险。

2.成本低，提高了企业效益。通过劳务外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，并使管理者能够投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。

3、全面服务，提高员工积极性。我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了他们的责任感和工作热情。

4.降低雇佣员工的风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不承担连带责任。

(1)劳务承包商应对施工期间劳务分包商人员的伤亡承担连带赔偿责任；(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，如果员工在雇佣活动中因生产安全事故遭受人身伤害，且雇主和分包商知道或应该知道接受发包或分包业务的雇主不具备相应的安全生产资质或条件，则应与雇主承担连带赔偿责任。)

(二)因劳务分包不合格造成劳务分包行为违法的，行政机关可以责令改正，没收违法所得，并处以工程合同价款0.5%至1%的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；(《建筑业企业资质管理规定》第37条)

(三)劳务分包人为自然人或者不合格企业的，自然人或者企业招用的劳动者将直接与用工单位建立劳动关系，用工单位将对劳务分包人欠农民工的工资承担连带责任，特别是在劳务成本已经支付的情况下

以上是边肖网对“将工程劳务分包给个人合法吗？”相关法律法规的答复由此可见，将工程劳务分包给个人并不违法，总承包商或专业承包商可以不经发包人同意独立分包部分承包工程。我希望这些能对你有所帮助。如果你有任何其他问题，你可以向法律咨询。