在现实生活中，许多项目的施工单位会将部分劳务分包给承包商，而劳务分包往往由不合格的承包商承担。劳务分包的雇主可以免除责任吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、劳务分包合同雇主是否可以免责
劳务分包合同的雇主不能免除责任。劳动者在劳动关系中受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果是第三方造成的，雇主可在赔偿后收回赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条劳动者在劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。
前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者委托的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行其职责或与履行其职责有内在联系，则应视为“从事雇佣活动”。
第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。
劳动者在劳动活动中因生产安全事故遭受人身伤害，用人单位和分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
本条规定不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。
二、建筑工程分包方式
1、工程分包一般是承包商或业主的责任，承包商负责一般分包，业主负责指定分包。分包管理是总承包商的责任，应全方位监督和管理。分包与总承包商直接受合同约束，并有相应的连带责任关系，但业主不参与其中。许多业主使用手持视频通信来协调和管理每个分包合同，改变了传统的管理模式，使远程管理更加直观和高效。
2.总分包是指建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位。指定分包商是由业主(或工程师)指定和选择的特殊分包商，以完成特定工作并与承包商签订分包合同。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。劳务分包合同的雇主不能免除责任。劳动者在劳动关系中受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果是第三方造成的，雇主可以在赔偿后收回赔偿。如果需要法律帮助，读者可以去咨询，并且有专业律师来回答你的问题。
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