在日常生活和工作中，很多公司都是涉外劳务派遣公司，不同的行业有不同的公司来运作。此外，一些公司有不同的注册资本，这也影响了公司的业务范围。那么涉外建筑劳务派遣的业务范围是什么？下面的小系列网已经整理出相关的内容供大家回答。一、涉外建筑劳务派遣业务的范围
主要业务范围：建筑劳务分包、建筑工程施工、装饰工程施工、土方施工、技术开发、技术转让、技术咨询、建筑专业领域技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务及相关业务咨询。
可选业务范围：水电安装、建筑装饰材料、机电设备、五金交电材料、金属材料、管件销售。(经营涉及行政许可的，除非法经营外，以许可为准(以当地工商局最终规定为准！)
二、签订涉外劳动合同的注意事项
涉外劳动合同是指一个国家的劳动者向另一个国家的用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬和相关费用的协议。
(一)、人员派遣合同应明确规定劳动者的基本情况，包括性别、出生日期、籍贯、住址、电话号码等。
(二)、用人单位的义务合同应当明确规定，用人单位应当承担下列义务：
1.负责为劳动者办理签证、居留许可等手续；
2.支付劳动工资和合同规定由用人单位承担的一切费用；
3.为劳务人员提供业务技术指导和检查；
4.为劳务人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等。为此可以商定某些标准，或者可以根据国际公约提供。如果根据不同的气候条件，需要空调和加热设备；
5.采取必要措施，防止工伤事故，保障劳动者的人身安全和合法权益。不要在工作时间之外干扰劳务人员的正常活动。
6.不得歧视、侮辱或惩罚劳动服务提供者。
(3)劳务提供者的义务合同应明确劳务提供者的责任：
1、根据雇主要求的配套工种，并根据合同规定的技术水平和工作能力，选派健康的人员，按质按量完成工作；
2.遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不懈怠，不得兼职或私自谋职；3.爱护雇主提供的宿舍、设备和其他财产。
(四)劳动者的工种和工作习惯。合同应明确规定劳动者从事的工作类型，并注明他们从事的工作。
(5)人员的更换和解雇应在合同中规定更换和解雇不称职或违法人员的权限和程序。
(6)工作日、节假日和加班工作日是指劳动者提供服务的人员在合同规定的工作日内的正常工作时间。节假日，一般规定劳动服务提供者的人员应享受本单位法律规定的节假日，并根据劳动服务所在国的法律和习俗，适当享受本单位法律规定的节假日。加班，即在规定的正常工作时间之外工作的时间。一般情况下，如果工作需要，劳动提供者的人员经双方同意可以加班，并有权按小时领取加班费。
(七)休假根据国际惯例，劳务人员可以回国
(9)动员费(准备费)根据国际惯例，应在合同中规定：在合同签订后的几天内，在劳务提供方人员离开前，雇主应向劳务提供方支付一次性动员费，以安置劳务提供方人员的家属并准备打包。劳动服务提供者应努力在合同中规定，如果因雇主原因导致出发日期变更，劳动服务提供者有权扣除延长期内劳动服务提供者人员的部分工资，以及由此产生的退票费用和罚款。
(九)劳动工资及其支付本条款应包括以下内容：各类人员的劳动工资、计价货币、支付货币比例、汇率、保值和工资增长率，并应规定工资支付的时间和方式。如果合同期较长，应规定劳务人员的合理工资增长率，工资增长率一般应根据当地通货膨胀指数和劳务人员的技术熟练程度确定。根据国际劳动力市场的惯例，一年的劳动服务期满后，基本工资将按照这一工资增长率增长。
(10)国际往返旅费根据国际惯例，雇主负责劳务提供者人员的往返旅费。具体来说，可以规定一旦确定了劳务提供者的人数，就可以通知雇主按照合同规定的出发日期购买国际机票。合同期满后，雇主应负责购买或支付劳务人员出国时的差旅费和机票。
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