一些基本的法律常识,关于劳务派遣的法律常识有哪些

针对2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》，本文从规范劳动用工的角度进行了深入解读，希望有助于劳务派遣三方正确理解劳务派遣的法律规定，特别是为用人单位防范法律风险提出律师建议。 第一，就业比例

1.用人单位应当严格控制派遣劳动者人数，使用的派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%。

2.总用工量是指用人单位签订的劳动合同数量和使用的派遣工人数量之和。

3.计算劳务派遣比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法》实施条例，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

4.用人单位在聘用派遣劳动者时，应注意用工比例问题，避免因派遣劳动者比例过大而导致非法用工；同时需要注意的是，如果劳务派遣比例过高是历史遗留问题，则应按照《规定》的要求，在2016年3月1日前降低到规定的比例；2012年12月28日之前签订的劳动合同和劳务派遣协议的到期日在2016年3月1日之后的，可以继续履行，直至期限届满；为保护用人单位的合法权益，用人单位如有过度劳务派遣现象，应及时制定和调整用工计划，并报当地人力资源和社会保障行政部门备案，以免日后发生不必要的纠纷。

二、劳动合同、劳务派遣协议及三方之间的法律关系

1.劳动合同；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的定期书面劳动合同；劳务派遣单位和被派遣劳动者可以约定试用期，但只能约定一个使用期限。

2.劳务派遣协议；劳务派遣单位与用人单位依法签订的劳务派遣协议。

3.劳务派遣业务涉及三方，包括被派遣劳动者、用人单位和劳务派遣单位；其中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的法律关系是劳动关系；派遣劳动者与用人单位之间的法律关系是劳动关系。

用人单位与劳务派遣单位有民事法律关系；因此，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，应当签订劳动合同；用人单位与劳务派遣单位之间存在民事法律关系，应当签订劳务派遣协议；被派遣劳动者与用人单位之间不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议，属于劳动关系的；用人单位应当为被派遣劳动者提供同工同酬待遇，提供与工作相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

三。劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系。但是，用人单位可以依法返还被派遣劳动者，劳动派遣单位应当依法妥善处理劳动关系。

第四，跨地区劳务派遣的社会保险

由于我国行政区域广阔，不同地区的社会保障政策并不完全一致，因此在跨地区劳务派遣的社会保险中应注意不同地区的具体政策；一般原则是：社会保险应在用人单位所在地办理保险手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位在用工场所没有分支机构的，用工单位应当为其办理保险手续，并代其缴纳社会保险费。

V.法律责任

劳务派遣单位和用人单位应严格遵守《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规和规章的规定；通过依法规范企业用工管理，可以达到防范用工法律风险的目的；规范企业用工管理，包括制定企业人力资源管理制度、人力资源工作流程

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