怎样认定雇佣关系与劳动关系,顾问是劳务雇佣关系吗

在现实生活中，许多企业会为公司的发展聘请许多顾问，如一些经济顾问和法律顾问。公司雇佣顾问必须支付一定的费用，那么顾问是劳动雇佣关系吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、顾问是劳务雇佣关系吗

根据我国相关法律，聘请咨询顾问不是劳动雇佣关系，咨询顾问不是在用人单位授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同提供咨询服务，所以聘请咨询顾问是一种契约关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条劳动者在劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者委托的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行其职责或与履行其职责有内在联系，则应视为“从事雇佣活动”。

二、如何区分劳动关系和劳务关系

1、主体不同，劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力适应履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；然而，劳动关系不限于自然人和雇主之间，还包括单位、自然人和可能不止两个主体之间。

2.这种关系是不同的，管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥之间的隶属关系是在劳动关系中形成的；劳动关系是平等主体根据双方协议形成的财产关系，不存在个人从属关系。

3.关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间的连续组合关系；然而，在劳动关系中，它主要是一次性或临时性的工作，通常旨在完成特定的工作。

4.不同的待遇。在劳动关系中，劳动者不仅获得固定的劳动报酬，还享有劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险福利。但是，劳动关系一般只涉及一次性或分期支付的劳动报酬，不涉及社会保险等其他福利。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律，聘请顾问不是劳动雇佣关系。顾问不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同提供咨询服务，所以聘请顾问是一种合同关系。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。