根据我国相关法律，资质在建筑工程中非常重要，只有具备相应资质的承包商才能承揽建筑工程。将纯劳务分包给个人合法吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、纯劳务分包给个人是否合法
根据我国相关法律，个人不具备相应的资质，总承包商将工程分包给个人是违法的，应承担法律责任。
《中华人民共和国建筑法》
第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包合同外，还必须经建设单位批准。在施工总承包中，建设工程主体结构的施工必须由总承包商自行完成。
建设工程总承包单位按照总承包合同对建设单位负责；分包商应按照分包合同的规定向总承包商负责。
禁止总承包商将工程分包给不具备相应资质的单位。
第六十七条违反本法规定将承包工程转包或者转包的，责令改正，没收违法所得，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包人有前款规定的违法行为的，因分包工程或者违法分包工程不符合规定的质量标准造成损失的，应当与接受分包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
二、建筑工程劳务分包的方式
1、自带劳动合同。自带劳动合同是指企业正式员工通过企业培训考试后成为领班，原则上由领班招聘。员工的住宿、餐饮和交通由企业统一管理，工资在企业监督下由工长支付，工长编制的工资支付表由企业直接支付。
2.分散的劳动力承包。
3.劳务分包。有组织劳务分包是指总承包企业或专业承包企业以企业形式承包劳务作业，处理项目、分部或单位工程。
在第一种形式中，公司将签署部分项目合同，并将其移交给公司员工进行具体施工。承包商将雇佣自己的工人。在形式上，承包商负责工程的施工和管理，工人的报酬也由承包商支付。这似乎在承包商和工人之间形成了一种劳动关系。
然而，关键问题是承包商是公司的雇员，以公司的名义履行合同，并与其他人有法律关系，因此合同是内部合同。合同管理是企业内部管理模式的变革，它不会引起施工合同履行主体的变化。承包商雇佣工人的行为应视为公司的行为，雇佣工人与公司之间存在劳动关系，但雇佣工人与承包商之间不存在劳动关系。
在第二种形式中，承包商的法律地位不应等于分包商的法律地位，而是根据经营者的雇用资格，即劳动者或服务的地位，定义为劳动关系或劳动关系。
原因是承包人只从事劳务成本承包，一般从事单项工程的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但他不独立管理工程的施工，也不对工程质量承担终身责任，而是
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律的规定，个人不具备相应的资质，总承包商将工程分包给个人是违法的，应承担法律责任。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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