公司将根据自己公司的特点进行一定的调整。这种调整不仅是公司战略的调整，也是员工的人事调动。那么，解雇劳务派遣员工有什么问题呢？边肖网为每个人安排一些这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。辞退劳务派遣员工
用人单位无权辞退劳动者，只有用人单位即劳务派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。用人单位解除合同的，应当将劳动者返还派遣公司，派遣公司应当与劳动者解除劳动合同，解除合同的赔偿也由派遣公司承担。
发送公司取消合同：
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职和渎职给用人单位造成了巨大损失。
4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作有重大影响或者经用人单位提出后拒不改正的；
5.被追究刑事责任的；
6.以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的；
7.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；
8.工人不称职，经过培训或工作调整后仍然不称职。
关于经济补偿：
派遣公司终止与劳动者的合同，在上述情况下不能要求经济补偿或赔偿；没有上述情况；你可以要求经济补偿(每工作满一年，补偿一个月的工资；不足半年，补偿一年；不足半年，补偿半个月的工资)；如果合同在没有提前一个月通知的情况下终止，你也应该得到一个月的工资来代替通知；不符合《劳动合同法》要求终止合同的，经济补偿加倍。
相关依据：
《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。”
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条第一款：有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(第二十六条第一款第一项：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”
《劳动合同法实施条例》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)单位提出te
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。"
第四十七条：“经济补偿金按照劳动者全年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
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