属于劳动关系的，需要签订劳动合同；如果属于劳动关系，需要签订劳动合同。如果没有劳务派遣合同，你能要求对方赔偿吗？为了帮助您更好地理解相关法律知识，没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗
应起诉劳务派遣单位，并起诉与之有劳动关系的任何人。
签订劳务派遣合同的注意事项：
(1)派遣单位是否具有法定资格，应由用人单位进行审查
《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当按照规定设立，注册资本不得低于50万元。”
在这方面，如果企业要采用劳务派遣用工方式，作为用人单位，劳务派遣单位的法律资格是不可忽视的。作为用人单位，企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件的，签订的劳务派遣协议可能无效。如果认为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳动服务，企业可能会承担与“派遣”员工建立劳动关系的法律风险，因而必须对他们履行一系列义务。因此，企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应认真审查劳务派遣单位的资质。
(2)派遣协议的内容应当明确
《劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位应当与劳务派遣用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。”
根据对上述内容的相关回答，可以得出结论，如果签订劳动合同，但如果没有签订，可以要求对方做出赔偿。一般来说，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在进行补偿时，这取决于劳动者在公司工作了多长时间。如果你有相关的法律建议，你可以打电话在线律师回答。
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