劳务合同的法律规定,有关劳务派遣的法律规定

第四章劳动合同的解除和终止

第十四条被派遣劳动者可以提前30日向劳务派遣单位发出书面通知，解除劳动合同。在试用期内，被派遣劳动者可以提前3天通知劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用人单位。

第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条的规定被用人单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时保持或者改善劳动合同约定的条件的，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条的规定被用人单位退回的，劳务派遣单位在重新派遣时减少劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散或者经营期满不再继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。

第十七条劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

第五章跨地区劳务派遣社会保险

第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，用工单位应当代表劳务派遣单位为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。

第六章法律责任

第二十条劳务派遣单位或者用人单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的，依照劳动合同法第九十二条的规定执行。

第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定处理。

第二十二条用人单位违反本条例第三款规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告；给派遣劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

第二十三条劳务派遣单位违反本条例第六条的，依照劳动合同法第八十三条的规定处理。

第二十四条用人单位违反本规定返还被派遣劳动者的，依照劳动合同法第九十二条第二款的规定处理。

第七章补充规定

第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构使用派遣劳动者的，船员用人单位以劳务派遣方式使用国际远洋船员的，不受临时、辅助和替代岗位以及劳务派遣劳动者比例的限制。

第二十六条用人单位派员工出国工作或者派员工家属或者自然人提供劳务，不属于本规定所称劳务派遣。

第二十七条用人单位以承包、外包等名义、劳务派遣和用工形式，按照本规定执行。

第二十八条用人单位在本规定实施前使用派遣劳动者超过就业总量10%的，应当制定调整就业计划，自本规定实施之日起2年内达到规定比例。但是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的到期日为本规定施行之日后两年的，可以继续依法履行，直至期限届满。

用人单位应当将制定的就业调整计划报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

在本规定实施前使用的被派遣劳动者人数减少到规定比例之前，用人单位不得重新使用被派遣劳动者。

第二十九条本规定自2014年3月1日起施行。

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