劳务派遣存在的问题,“劳务派遣”存在哪些问题

劳务派遣是一把双刃剑，有利也有弊。它简化了企业的就业管理，方便工人简单快捷地找到工作，有利于促进和扩大社会就业。

但是，在劳务派遣的形式上，有三个主体：用人单位、派遣单位和劳动者，劳动力的雇佣和使用是分离的，在《劳动合同法》实施之前，没有法律法规对其进行规范。目前，劳务派遣运行中存在许多问题。下方，com将介绍一些关于劳务派遣问题的知识。欢迎阅读。“劳务派遣”问题

(1)劳动者就业不稳定，就业质量下降。

部分职工被派遣到用人单位后，用人单位随意安排加班，不依法安排职工休假，不按照劳务派遣协议提供劳动保护条件的。此外，雇主可以随时解雇工人，而不承担任何法律责任。

(2)劳务派遣已经成为一些用人单位逃避责任的常见手段。

在正常用工模式下，用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动合同，并必须为劳动者办理相关社会保险，而在劳务派遣模式下，用人单位则不需要。然而，劳务派遣单位往往是资本少、基本没有固定资产的公司。此外，管理不到位，往往无力为职工办理相关社会保险，职工的合法权益得不到保障。

(3)一旦发生纠纷，用人单位、劳务派遣机构和劳动者之间的责任难以区分。

在《劳动合同法》颁布之前，我国还没有建立起这方面的标准化管理体系。劳务派遣适用于哪些领域和工作类型？劳务派遣机构应具备哪些资格？如何惩罚一些劳务派遣机构的不正当行为，如绑架和扣发工资和保险费？用工单位对劳务派遣工的直接责任是什么？没有明确的声明。特别是当劳动力市场供过于求，工人在工作场所处于弱势时，劳务派遣很容易被滥用，工人往往会被这种雇佣方式所伤害。

(4)存在虚假劳务派遣。

虚假劳务派遣是指用人单位与劳动者已经存在劳动关系，但用人单位想尽一切办法让劳动者与自己解除劳动合同，与“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同，然后要求劳务派遣公司将劳动者送回自己的公司工作。虚假劳务派遣危害更大，首先是损害被派遣劳动者的合法权益，最大的受益者是原用人单位，这样可以降低工资和社会保险的成本，同时将问题和责任推给劳务派遣机构。一旦出现问题，劳务派遣机构往往无力解决，有的甚至在收取用人单位支付的管理费后“收工”走人，逃避责任。

“劳务派遣”的历史背景及成因

劳务派遣，又称劳务派遣、劳务派遣、人才租赁和劳务派遣，在中国被广泛使用。确切地说，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，被派遣劳动者被派遣到用人单位工作的一种特殊用工形式。

据有关资料显示，劳务派遣作为一种雇佣形式，起源于美国，后来出现在西欧和日本。自20世纪80年代中国改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和就业制度改革的深入，在大量农村剩余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣这一形式在中国出现并发展起来。由于受教育水平低、劳动技能水平低和农村信息相对封闭，农民工自发外出工作时往往很难找到合适的雇主。因此，在劳务派遣的形式上，应建立劳务派遣企业来组织当地的剩余劳动力，劳务派遣企业应为他们寻找就业单位，并针对单个用工单位的需求提供有针对性的劳动技能等方面的培训。从某种意义上说，这种方式有利于促进农村剩余劳动力转移就业。在城镇，城镇下岗失业人员被组织起来，接受培训，提高劳动技能，然后从事一些专业性要求较高的弹性工作，如送女职工去医院做护理和月工，送男职工做保安和园林工作。这也符合城镇下岗职工，特别是“4050”就业困难群体的再就业需求。

目前，我国开展劳务派遣的地区主要有：北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东、江西、四川、湖南、东北等地，劳务派遣在其他地区也在不断发展。劳务派遣的就业领域越来越广泛，涵盖电信、银行、酒店、医院、邮政、铁路运输等服务业，以及建筑业和制造业。可以说，无论是东部沿海发达地区还是中西部欠发达地区，无论是外资企业、民营企业、大型国有企业还是中小企业都有劳务派遣的形式。建立了各种劳务派遣机构。甚至一些地方政府部门也设立了劳务派遣机构，一些大型企业集团也设立了劳务派遣公司，向集团内的其他单位派遣劳务。据了解，广州有200多家人才租赁公司，上海有400多家，北京有300多家合格的劳务派遣公司。中国有5000多万劳动者通过劳务派遣就业。

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