雇佣是劳动关系还是劳务关系,劳动关系还是劳务关系有什么不同的

2006年9月10日，周开始在一家晚报出版公司担任快递员，从事晚报的订阅、投递等商品分销工作。晚报发行公司派周《工作证》加盖公章，《劳务责任协议书》签名两年。内容包括：晚报发行公司委托周的劳务是在地区发行站进行送报纸、订阅报纸、送水、回收废报纸；晚报发行公司根据工作需要确定周的工作时间，并在周按要求完成工作任务后支付劳务费用；晚报发行公司为周购买人身意外伤害保险。

周以自由职业者身份到户籍所在地劳动和社会保障部门缴纳基本养老保险费，凭缴费收据可从晚报发行公司领取每月100元的社会保障补贴。周不得以任何理由向晚报发行公司申请社会保障。2006年10月9日，周参加了晚报出版公司组织的“公司基础重点培训营”，经考核，确认周掌握了业务拓展、客户服务、员工激励、基础管理等相关技能，晚报出版公司向周颁发了结业证书。2006年11月15日，晚报发行公司制定了《发行站投递员工作考评制度》，从工作纪律、服务质量、发行业绩和交付线横向产品业绩四个方面对包括周在内的各发行站交付人员进行了考核。

2007年11月21日，周因工作关系与晚报出版公司发生纠纷，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动关系是指劳动者在实现社会劳动的过程中与其单位之间的社会劳动关系。劳动关系是指提供劳动服务的一方以劳动的形式为有需要的一方提供劳动活动，有需要的一方支付约定报酬的社会关系。

劳动关系和劳动关系的共同点是双方都提供劳动行为，主要区别如下：1。规范和调整劳动关系的法律依据不同于劳动关系的法律依据。劳动关系由《劳动合同法》进行调整，建立劳动关系应签订书面劳动合同。劳动关系由《民法通则》和《合同法》规范和调整。建立和存在劳动关系的双方是否签订书面劳动合同，由双方协商决定。2.不同的主题。劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，并且必须是符合劳动年龄条件并有能力履行劳动合同义务的自然人；劳动关系有多种主体，如两个雇主或两个自然人。3.双方的隶属关系不同。劳动关系的主要特征是雇主和当事人之间的从属关系。在劳动关系中，没有一方是另一方雇员的从属关系。4.双方有不同的义务。劳动关系中的用人单位必须按照法律、法规和地方法规为其员工承担社会保险义务，为其员工承担社会保险义务是法律确定性规范；但是，劳动关系中的一方没有义务承担另一方的社会保险。5.雇主对双方有不同的管理。用人单位有权处理违反劳动者法律法规的行为。虽然劳动关系中的一方有权停止使用另一方，或要求双方承担一定的经济责任，但不包括一方取消另一方员工“身份”的形式，即不包括解除劳动合同或其他形式的纪律处分。6.支付不同的报酬。劳资关系中的雇主有权向工人发放工资和奖金。但是，在劳动关系中，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，双方按照平等的原则获得事先约定的报酬

本案中，周似乎与一家晚报出版公司因签订了《劳务责任协议书》而形成了劳动合同关系，但事实并非如此。从协议内容来看，晚报发行公司与周之间存在隶属关系，周以晚报发行公司的名义从事订阅、投递等商品的发行。同时，晚报发行公司有权管理周，而周必须遵守晚报发行公司的规章制度。因此，周与晚报出版公司之间存在劳动关系。

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