当公司不能倒闭时，它可以召开股东大会，然后宣布公司破产。
如果公司申请破产清偿债务，劳务不需要申报债权，破产后需要清偿公司资产，然后支付报酬。
破产程序
所谓和解，是指申请人和被申请人通过协商达成协议，而不是由人民法院通过破产和债务清偿来解决债务人和债权人之间的债务纠纷。
《中华人民共和国企业破产法(试行)》第四章具体规定了债权人与债务人之间的和解与和解，具体内容如下：
一是提出整改申请
人民法院受理债权人申请债务人破产后三个月内，破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请整顿破产企业，法律规定整顿期限最长不得超过三年。
二、提出和解协议草案
在人民法院主持第一次债权人会议之前，申请破产企业的上级主管部门提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应当是债务减免的期限、数额和数额。
三。论和解协议
在全体债权人召开的会议上，和解协议应根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》第12条进行讨论和表决。经人民法院批准后，人民法院应当发布整顿公告，中止破产程序。
第四，制定整改计划
企业主管部门看到整改公告后，应协助企业制定整改方案，并提交企业职工大会讨论。原企业主管部门具体负责主持整改工作。
五、监督企业整改
破产企业进入整顿阶段，整顿由职工代表大会和债权人监督。负责整改的上级机关应定期向职工代表大会和债权人会议报告整改情况。在企业整顿过程中，职工代表大会和债权会应全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，是否存在隐瞒、分割、无偿转让财产、以异常价格出售财产、放弃债权等违法行为。发现违法行为，应当立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。
六.裁决和纠正结果
和解整顿后，企业能够按照和解协议解决与债权人的债务纠纷，按照和解协议清偿债务的，人民法院应当宣布破产程序终止，恢复企业正常经营活动，否则，应当宣布整顿终止，恢复破产程序。
根据以上内容的相关回答，可以得出结论，如果公司此时要申请破产，一般来说，诉讼意味着可以根据法院的通知宣布债权，没有办法继续，公司也没有办法起诉他人。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给在线律师。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
在现实生活中，建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么，建筑劳务分包是否合法，是否违反了我国的法律要求？为了方便大家对相关内容的理解，边肖网编辑了以下内容供大家回答问题，供大家参考和研究，希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发
为了保护职工双方的合法权益，有必要签订合同。然而，有些人发现他们签了劳动合同，那么他们签劳动合同时有没有五险一金？许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说，我们决定是否购买五险一金，主要取决于它们是否构成劳动
如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识，也不知道如何操作，以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应符合以下条件：(一)注册资本不
工伤可以在劳务派遣协议中约定吗？为了规范每个人对相关知识的理解，com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的劳动安全，避免发生工伤事故。劳动者因公负伤，由派遣机构负责工
在司法实践中，当纠纷需要提起诉讼时，有必要在起诉前确定有管辖权的法院，包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷，履行劳动合同的法院有管辖权吗？以下是的答案。[案例]王，苹果城某区人。2007年至2008年，他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#
在现代，劳务派遣的应用越来越多，那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人：地址：开户银行：乙方(实际雇主):法定代表人：地址：开户银行：乙方因生产(工作)需要，委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商，达成如下协议：一、劳务派遣合同期限：根据乙方要求，
劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式，是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力，雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》，提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘)，确定用人单位名单，然后由劳务派遣机构办理
情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司，经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时，获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中，主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常，要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进
它是现实生活中常见的法律关系，也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中，我们应该如何识别劳动关系？劳动关系和劳动关系有什么区别？让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系，劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照协议
签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师
