您的位置:首页 > 劳动 > 劳务派遣> 劳务承揽合同,劳务承揽合同包含哪些内容

劳务承揽合同,劳务承揽合同包含哪些内容

无忧找律师 作者:admin2020-09-30 10:00:08 劳务派遣 132人浏览

在我们的生活中,合同关系是完成工作的法律关系。

这种法律关系是以合同的成立为基础的。合同的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,合同关注的是工作结果,而不是工作本身。合同关系的对象是工作结果,而不是工作过程。那么什么是劳动合同呢?让网编一个小系列给大家解释一下。劳动合同模式

甲方:__________________。

乙方: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国合同法》、国家有关法律、法规及公司文件的有关规定,遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,甲乙双方经协商一致,就_ _ _ _ _ _ _ _(项目)劳务施工的承包事宜达成协议。

签订这份合同。

第一个项目概述

项目名称:_____________。

项目现场: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第二条工程承包范围

第三条工期

1.计划开工日期为: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.主节点建设工期为: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.乙方应无条件执行甲方的进度安排(包括新调整的进度)。

第四条工程质量标准

承包工程的质量必须达到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第五条合同文件的组成和解释顺序

构成本合同的文件和优先解释顺序如下:

1.这份合同;

2.本合同的附件;

3.投标文件;

4.本项目施工图及现行国家或行业标准和规范;

注:上述文件应相互补充。如果合同中有歧义或不一致之处,应按上述顺序解释。如不能明确解释,应由双方协商解决,不影响工程的正常施工进度。

第六条标准和规范

本合同适用标准规范: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第七条甲方的责任和义务

1.负责统一制定各项管理目标,组织制定施工计划和材料需求计划,实施工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验检测的控制、监督、检查和验收。

2.负责与业主、监理、设计及相关部门的工作联系,协调现场工作关系。

3.根据工程情况,乙方需要增加或减少施工人员,以满足施工和生产的需要。

施工质量差、技术差、不服从指挥、违反法律法规的,一律退休。

4.及时提供甲方提供的施工机械设备和周转材料。

5.根据本合同向乙方支付劳动报酬。

6.统筹安排和协调解决临时生活设施、用水和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

7.协助乙方办理现场施工人员的出入境证件,费用由乙方承担.

第八条乙方的责任和义务

1.遵守国家政策、法律和法规;遵守业主和甲方企业的有关规章制度,做好安全文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。

2.严格按照设计图纸、施工验收规范、相关技术要求和施工组织设计精心组织施工,确保工程质量符合约定标准,并对本合同劳动合同范围内的工程质量向甲方负责;根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划),合理组织、科学安排作业计划,投入足够的人力、物力,确保

5.做好施工现场周围的建筑物、构筑物和地下管线以及已完工程成品的保护工作。

如因乙方责任造成损害,乙方应承担全部经济损失和各种罚款33,360元。

6.按照甲方的统一规划堆放材料和机器;妥善保管和合理使用甲方提供或租赁给乙方的机器、工具、周转材料及其他设施

7.根据国家政策规定与每一位农民工签订《劳动合同》,并按合同约定的条款支付农民工工资(农民工工资按月记录),并承担因工作不到位或相关地方行政部门的处罚和责任后果所引起的纠纷;

8.为施工人员配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、工作服、手套等相关防护用品);

9.进入现场的施工人员必须具有良好的思想素质、身体健康和熟练的技能;禁止18岁以下的未成年人、55岁以上的老年人和体弱多病的残疾人;严禁使用非法人员,乙方应承担使用上述不合格人员的责任和后果。

10.如果甲方资金暂时不到位,业主不能按时拨付和支付工程资金,乙方不得影响正常施工,不得聚众闹事,以达到对甲方的理解.

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 施工劳务分包范围,建筑施工劳务分包违法吗

    在现实生活中,建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么,建筑劳务分包是否合法,是否违反了我国的法律要求?为了方便大家对相关内容的理解,边肖网编辑了以下内容供大家回答问题,供大家参考和研究,希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发

  • 劳动合同好还是劳务合同好,劳务合同有五险一金吗

    为了保护职工双方的合法权益,有必要签订合同。然而,有些人发现他们签了劳动合同,那么他们签劳动合同时有没有五险一金?许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说,我们决定是否购买五险一金,主要取决于它们是否构成劳动

  • 用人单位设立劳务派遣单位,劳务派遣单位的设立要求有哪些

    如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识,也不知道如何操作,以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定,经营劳务派遣业务应符合以下条件:(一)注册资本不

  • 劳务派遣协议简化版,劳务派遣协议工伤能约定吗

    工伤可以在劳务派遣协议中约定吗?为了规范每个人对相关知识的理解,com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保障劳动者的劳动安全,避免发生工伤事故。劳动者因公负伤,由派遣机构负责工

  • 没有约定合同履行地法院管辖,劳务合同履行地法院有管辖权吗

    在司法实践中,当纠纷需要提起诉讼时,有必要在起诉前确定有管辖权的法院,包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷,履行劳动合同的法院有管辖权吗?以下是的答案。[案例]王,苹果城某区人。2007年至2008年,他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#

  • 劳务派遣协议样本电子版,劳务派遣协议样本

    在现代,劳务派遣的应用越来越多,那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人:地址:开户银行:乙方(实际雇主):法定代表人:地址:开户银行:乙方因生产(工作)需要,委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商,达成如下协议:一、劳务派遣合同期限:根据乙方要求,

  • 员工须知模板,劳务派遣的员工须知

    劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式,是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力,雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》,提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘),确定用人单位名单,然后由劳务派遣机构办理

  • 劳务派遣与建筑劳务的区别,什么是劳务派遣与建筑劳务分包

    情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司,经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时,获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中,主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常,要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进

  • 如何认定劳务关系与劳动关系,如何认定劳务关系劳务关系的内容有哪些

    它是现实生活中常见的法律关系,也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中,我们应该如何识别劳动关系?劳动关系和劳动关系有什么区别?让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系,劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,劳动者按照协议

  • 劳务派遣合同该不该签,劳务派遣合同最少要签多少年

    签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外,劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号