劳务派遣签完合同不给我,实际用人单位在“逆向劳务派遣”中要承担什么责任

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本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确理解和界定。

一、劳务派遣的概念和表现形式

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，按照劳动派遣协议向被派遣单位派遣劳动者。劳务派遣中，劳动过程由用人单位管理，工资、福利、社会保障等费用由用人单位根据劳务派遣协议分配给劳务派遣机构，劳务派遣机构向劳动者支付工资，并为劳动者办理社会保险。

劳务派遣是一种新的就业形式。由于现行的劳务派遣法律法规不明确，实践中劳务派遣的具体做法并不统一，主要包括“正向劳务派遣”和“反向劳务派遣”。逆向劳务派遣是实践中最具争议的问题。所谓反向劳务派遣，是指在劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同之前，用人单位已经与劳动者建立劳动关系，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同之后，劳动者作为劳务派遣机构的员工被派遣回原用人单位继续工作。在不同形式的劳务派遣中，劳务派遣机构和用人单位在劳动争议中具有不同的法律地位和责任。

二、实际用工单位在不同形式劳务派遣中的法律地位和责任

(一)用人单位在“远期劳务派遣”中的法律地位和责任

“提前劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确派遣岗位的资质要求和待遇标准，派遣机构根据用人单位的要求选择合适的人选，与劳动者签订劳动合同，然后以派遣机构员工的名义派遣劳动者到用人单位提供劳务服务。

在“远期劳务派遣”中，用人单位与劳务派遣机构之间形成劳动合同关系，劳动者与劳务派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，在正常情况下，派遣机构应承担劳动法规定的用工主体的法律义务。

(二)用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律地位和责任

目前，“逆向劳务派遣”

第一类是用人单位未解除或终止劳动关系(包括事实劳动关系)，与劳务派遣机构签订劳动合同后，将劳动者送至原用人单位继续工作。在这种情况下，劳务派遣实际上是一种借劳务派遣之名逃避法律责任的“逆向派遣”，或称“逆向劳务派遣”。

其实质是利用劳务派遣的形式来掩盖和规避真实劳动关系的虚假派遣。在这种情况下，“逆向劳务派遣”，由于劳动关系的独特性，以及用人单位“逆向派遣”的目的是逃避法律责任，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应被视为无效，用人单位与劳动者仍有劳动关系，因此用人单位应承担劳动法中劳动主体的法律责任。

本案中，被告人陈寿的劳务派遣是第一种“逆向劳务派遣”。在与陈寿解除事实劳动关系之前，公交公司安排陈寿与省劳务派遣公司签订劳动合同，然后以省劳务派遣公司员工的名义继续在公交公司工作。基于劳动关系的独特性和陈寿在公交公司工作的连续性，陈寿劳动关系中真正的雇佣主体应该是公交公司而不是省劳务派遣公司。福州市中级人民法院最终认定，公交公司与陈寿仍有劳动关系是合理合法的。

第二种是在雇主终止或终止与雇员的劳动关系(包括事实劳动关系)后，雇员与劳务派遣机构签订劳动合同，并将其送回原雇主继续工作。在这种情况下，由于原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或者终止，双方基于劳动关系的权利义务已经依法终止，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当视为有效合同，派遣机构应当承担《劳动法》规定的用工主体的法律义务，享有《劳动法》规定的用工主体的合法权利。需要注意的是，在这种情况下，“反向劳务派遣”后的用工行为，用人单位不需要承担《劳动法》规定的法律义务的关键前提是解除或终止以前的劳动关系(包括事实劳动关系)。

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