实际上，一些雇主会雇佣一些临时工来完成生产任务。
临时劳动合同范本
甲方(雇主)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
企业类别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
职务：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(员工)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _民族：_ _ _ _ _ _ _ _ _。
当前地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
原始工作单位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》及本市有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
第一条协议期限
本协议自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作，乙方应完成甲方分配的生产任务.
第三条劳动报酬
甲方应按国家规定和乙方工作岗位向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市最低工资标准。
具体支付方式和标准如下：
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第四条工作时间和假期
(1)甲方实行每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营需要，双方可协商延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》的有关规定，并支付加班工资。
(二)根据行业特点，批准实行_ _ _ _ _ _工作制。
(3)甲方保证乙方按照国家和天津市的有关规定享受各种休息和休假。甲乙双方明确同意：
第五条社会保险和福利
甲乙双方就缴纳社会保险的方式达成如下协议：_ _ _ _ _ _ _ _ _
其他福利约定如下：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六条劳动保护和劳动条件
(1)甲方应按照国家法律和本市有关规定，为乙方提供安全、卫生的工作条件，并向乙方提供必要的劳动保护用品。
(2)甲方应对乙方进行安全教育和必要的培训；从事特种作业的乙方必须经过专门培训，取得特种作业资格后，持证上岗。
(3)如乙方从事有毒有害作业，甲方应按规定为乙方定期免费体检。
(4)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，有权拒绝违章指挥，有权检举和控告甲方及其管理人员忽视员工安全健康的行为。
第七条劳动纪律
(1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。
(2)甲方有权根据国家和天津市的有关规定、企业规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。
第八条本协议的解除、变更和终止
(1)经双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(2)本协议到期后自动终止。
(3)双方就本协议的解除条件达成的协议：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(4)解除本协议中的补偿协议：
第九条违反本协议及双方约定的其他事项的责任：
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第十条因履行本协议发生的劳动争议
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当某项工作或项目开始时，即合同开始时，合同在工作或工作完成时终止。例如，完成某项科学研究，以及签订临时和季节性劳动合同。在合同期限内，合同双方建立劳动关系。劳动者应当加入用人单位集体，加入用人单位工会，遵守用人单位内部规章制度，享受工资、福利、社会保险等待遇。事实上，这种劳动合同属于定期劳动合同，但形式不同。
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