当我们在劳动法保护的年龄工作时，我们必须签订劳动合同。如果我们在退休年龄后继续在公司工作，我们还需要签署一份劳动协议。
50岁退休后，单位可以与劳动者签订劳动合同，合同内容由双方协商确定，并以《合同法》为准。
退休前，单位应签订劳动合同，合同内容按《劳动合同法》规定执行。当退休年龄达到50岁时，劳动合同终止，然后可以签订劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
50岁的女工已经到了退休年龄，签订了劳动合同，并停止购买社会保险。
相关退休规定：
根据1978年6月国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定，在下列情况下可以办理退休：
(一)男干部、女职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，连续工作满10年。
(二)从事地下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工作或者工作满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，经医院证明(工人，劳动鉴定委员会确认)，完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)的规定，如果员工因工作残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞职并享受每月的残疾津贴；受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。
劳动合同是指以劳动形式提供给社会的公务员合同，是有关各方通过平等协商就某项劳动服务及其成果达成的协议。
劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同受合同法、民法通则和其他民法的规范，而劳动合同受劳动法和相关行政法规的规范。
以上内容是相关答案。退休后继续在雇主单位工作的妇女可以签署劳动协议。现在，女性的退休年龄一般是50岁，她们需要在50岁之前签署劳动合同。如果他们是特殊职业，他们也可能提前退休。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。
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