根据我国相关法律，劳务分包需要签订劳务外包合同。
根据我国相关法律，如果劳动分包合同中存在争议，如果一方当事人有大量的共同诉讼，双方当事人可以推选代表人进行诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第52条联合行动
当事人一方或者双方为两人以上，诉讼标的相同，或者诉讼标的相同，人民法院认为可以共同审理且当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利和义务的，其中一方当事人的诉讼行为应当得到其他共同诉讼人的承认，并对其他共同诉讼人生效；如果对诉讼标的没有共同的权利和义务，其中一方的诉讼行为将不会对其他共同诉讼人产生效力。
第五十三条代表人一的诉讼
在涉及大量当事人的联合诉讼中，当事人可以选举代表进行诉讼。代表的诉讼行为对他所代表的一方具有效力，但代表的修改、放弃索赔或承认另一方的和解索赔必须得到被代表方的批准。
二、劳务分包和劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用于涉及劳动关系的劳动合同法，劳务外包适用于合同法。
2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人。
3.工人管理的责任主体是不同的。这是两者的主要区别。发包方企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
4.劳务外包一般按劳务外包单位完成的工作量预先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”；一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为基础，费用根据派遣人员的数量结算。合同的对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。
5.违法的后果是不同的。《合同法》适用于劳务外包。发包方与承包方根据双方的合同承担权利和义务，发包方对承包方的员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位将按照《劳动合同法》承担连带责任。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律的规定，如果劳动分包合同发生纠纷，如果一方当事人有大量的共同诉讼，双方当事人可以推选代表人进行诉讼。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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