用人单位承担责任,劳务派遣人员医疗期工资是由用人单位承担吗

根据我国有关法律，劳务派遣单位可以派遣劳动者到用人单位工作，劳动者在工作过程中可能会造成人身伤害，那么劳务派遣人员在医疗期间的工资由用人单位承担吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务派遣人员医疗期工资是由用人单位承担吗

根据中国的相关法律法规，如果派遣员工因工负伤需要医疗的，在医疗期间工资由用人单位按月支付，工资不变。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工负伤或者患职业病，需要停止工作治疗的，在停薪留职期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

社会保障可以保障所有劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育，用人单位依法缴纳社会保障将直接影响劳动者的利益。但是，由于被派遣劳动者同时与两个单位有联系，两个单位将逃避缴纳社会保障，这将直接损害劳动者的合法权益。

根据法律规定，劳务派遣工人的社会保障由劳务派遣单位支付。由于劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保障费。

此外，在派遣单位缴纳社会保障时，根据一般规定，社会保障由劳务派遣和劳务派遣单位缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中扣除。

职工发现单位未缴纳社会保障费的，可以向当地劳动监察大队等部门或者社会保障部门投诉，要求补缴社会保障费。

此外，由于没有社会保障很难保护个人权益，一些工人将终止他们的劳动合同。

根据被派遣劳动者的工作年限，经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一年工资，不足六个月支付半年工资。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律法规，劳务派遣人员因工负伤需要医疗的，医疗期间工资由用人单位按月支付，工资不变。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。