劳务输出怎么收费,涉外劳务输出注意事项

如今，许多人选择出国工作。涉外劳务输出是指劳务公司与劳务人员签订劳务合同，然后派遣劳务人员出国工作。那么，出口涉外劳务的预防措施是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。1.劳动者基本信息：性别、出生日期、出生地、地址和电话号码；

2.劳动者的义务和责任，如遵守所在国的法律法规和企业的规章制度，遵守社会公德，不偷懒，不兼职或私自找工作；

3.用人单位的义务和责任，如为劳动者办理签证和居留许可，负责劳动者的管理，提供食宿等。有义务确保工人的安全。鉴于过去的经验，有必要明确规定不得歧视、侮辱、体罚、克扣工资等。

4.劳动者的工作类型和工作时间。你所从事的工作类型应该表明你所从事的职位，如电气机房值班电工或大楼照明维修电工(因为不同类型的工作有很大的工资差异)。工作时间包括雇佣期，并应标明从何时到何时。一周多少天，一天多少小时。一般来说，每周至少有一天休息。根据国际惯例，节假日期间，劳动者应享受东道国规定的假期，如东道国的国庆节和圣诞节。

5.工资、津贴、补贴和工资一般应等于在东道国工作的当地工人的工资，通常按时间、每天或每月计算。还有基于工作量和计件工资。如在工作时间以外加班或夜班，雇主应支付加班或夜班津贴。用人单位应当向劳动者支付基本工资。

6.外籍工人的休假安排。一般来说，如果合同期限超过一年，他们可以享受一定的假期去探亲。假期期间，雇主只支付工资，不支付津贴。

7.关于劳动保护、工人人身保险、工作待遇、疾病或死亡的规定。由于劳动者从事的工作性质不同，劳动保护有其自身的专业特点。合同应规定雇主必须提供符合安全生产要求的场所，并必须按照东道国的有关规定支付劳动保护费或物品。如安全帽、手套、过滤太阳镜等。如果在东道国工作期间生病或工伤，雇主应提供必要的医疗并购买必要的药物。用人单位应当为劳动者购买人身意外伤害保险，使劳动者在遭受意外伤害时能够得到及时、合理的赔偿，保险费由用人单位承担。

8.如何应对各种原因造成的合同中断？根据我国《涉外经济合同法》第17条，当事人一方只有在有确凿证据证明不能履行劳动合同时，方可解除劳动合同。劳动合同中应列明解除合同的处理措施。例如，雇主应该赔偿劳工不少于三个月的工资和劳工的往返机票。

9.违约赔偿。违约有多种形式，一般可分为三类：一是雇主违约；一是劳动违约； 第三，双方都违约了。违反合同会损害对方的利益。

在实践中，大多是用人单位违约，如不按合同规定的工种安排劳动，随意调换工作，不按规定支付加班费，侮辱劳动者人格，导致合同无法履行。因此，违约的救济和赔偿方式应在合同中注明，由对方造成的损失一般以金钱赔偿。10.为解决争议，有必要在合同中指明劳动争议发生后解决争议的方式，如约定具体的仲裁机构进行仲裁和适用法律。

当出口涉外劳务时，它是

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