劳务派遣的适应范围：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
由于我国法律对劳务派遣缺乏规范和限制，用人单位为了降低劳动成本，规避劳动法的责任，随意使用劳务派遣工人，使得劳务派遣的范围扩大，派遣工人数量增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工人甚至占到了一半以上，成为主流的就业形式。在一些多年需求稳定的工作中，也使用劳务派遣工人，如银行前台出纳员。
根据国外一些国家和地区的一些规定，大多数国家在早期都严格控制劳务派遣，并对工作岗位做出了一定的限制。《日本劳务派遣法》是日本在1985年制定的，明确规定某些行业，如港口运输，禁止从事劳务派遣。台湾的《劳务派遣法》也通过划分行业来限制劳务派遣的范围。《法国劳动法典》将劳动分为定期劳动和临时劳动，劳务派遣的范围仅限于法律规定的临时劳动。秘鲁和法国一样，将劳务派遣限制在临时工作。有同志指出，劳务派遣是当今世界就业的发展方向，在我国劳动合同法中不应严格控制。从国外来看，一些发达国家经历了劳务派遣从管制到逐步自由化的过程。劳务派遣作为一种用工形式，在我国刚刚起步，没有经验，也存在一些问题，因此该法对其做出了一些限制性规定。随着劳动力市场机制的逐步完善，劳务派遣将发挥其独特的作用并逐步发展。
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