(4)甲方应按国家有关规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训，并实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全法律、法规、制度和操作规程。
(5)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报和控告。
六.劳动协议中的劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、奖惩。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)如甲方变更签订本合同的客观条件，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，必须提前7天书面通知对方，经双方协商一致后，可变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(2)有下列情形之一的，符合条件的一方可以单方变更本合同的相关条款：
1.订立本合同所依据的法律法规已被修改或失效；
(3)经双方协商一致，本合同可以解除。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合辞退、开除、辞退条件的；
3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(5)有下列情形之一的，甲方有权终止本合同，但必须提前30天书面通知乙方，方可办理终止劳动合同手续：
1.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商，未能就变更本合同达成协议的；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；
3.乙方不称职，经培训或工作调整后仍不称职的。
(6)甲方濒临破产、处于法定整顿期间或生产经营出现严重困难，确需裁减人员并与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市企业经济裁员规定的程序办理。
(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同解除本合同
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方工作。
(9)除上述第 (9)项规定外，乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应在30天后办理终止合同手续。
乙方依照前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列经济损失：
(10)符合下列条件之一的，本合同终止(定期合同除外):
1.本合同规定的工作任务已经完成；
(11)除非本合同另有规定，任何一方在未提前30天通知另一方的情况下解除或终止本合同，或通知时间不足时，应根据乙方在解除或终止合同前一个月的日数和平均日工作量的差额向另一方支付赔偿金。
(12)本合同解除或终止后，甲方应在十天内办理劳动合同解除或终止手续。
八、劳动协议经济补偿金(医疗补助)和生活补助的发放
(1)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项解除本合同的，应按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市有关规定向乙方支付经济补偿金或医疗补助费。
(2)若乙方因非甲方原因终止合同，甲方不得支付经济补偿金。
(3)合同期满后，如甲方未与乙方续签合同，甲方应按《广州市劳动合同管理规定》第31条第1款的规定向乙方支付生活津贴。
如果乙方在甲方提供的劳动报酬和工作条件不低于本合同终止前的标准的情况下，未与甲方续签劳动合同，甲方不得发放生活津贴。
九.劳动合同违约责任
(1)有下列情形之一的，甲乙双方应承担违约责任：
1.甲方违反本合同规定，单方解除本合同的；
2.乙方未经甲方同意擅自离开的；
3.乙方有本合同第七条第 (4)项第2.3.4点的情形；
(2)双方同意按以下方式承担违约责任：
1.违约赔偿金。如一方违约，应支付违约金人民币元；
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