在我们的生活中，我们经常会看到一些由合同引起的纠纷，尤其是在劳动合同中，比如劳动合同的终止。很多人不知道是否要支付劳动合同终止违约金，也不知道劳动合同终止违约金有多少。以下网已经汇编了相关内容，希望对你有所帮助。中止劳务合同违约金多少钱
一、劳动者需付违约金的情况
1、用人单位为劳动者提供专项培训费、专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期剩余部分应分摊的培训费用。
如果雇主和雇员就服务期达成一致，将不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬。
2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后，在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1)不同的构成要求
根据法律规定，用人单位解除劳动合同，除劳动者的过错外，无论用人单位是否有过错，都必须支付经济补偿金。如果劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。违约赔偿金要求一方违约。
2)不同的计算基点
违约金的具体金额应以具体损失为基础。但是，经济补偿的计算依据不是劳动者因劳动合同终止而遭受的损失，而是劳动者对用人单位的贡献。劳动者在雇主那里工作的时间越长，他离开公司时将获得的经济补偿就越多。相反，工作时间越短，经济补偿就越少。
3)不同的功能
违约金的作用主要是补偿守约方因对方违约而遭受的损失，而经济补偿具有双重性，一方面它具有补偿的性质，另一方面，当它不能归因于劳动者和用人单位双方的原因时，经济补偿是源于用人单位注意义务效力的一种义务，其法律性质是对被雇佣劳动者的离职补贴。
二、终止劳动合同的法律规定
1.《劳动合同法》第44条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)被责令关闭或者吊销营业执照，或者决定提前终止的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第45条，共《劳动合同法》条
劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第(二)项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照工伤保险的有关规定执行。
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